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Quels avantages offrir aux salariés ? Idées pour le CSE

Le CSE doit proposer aux salariés des avantages, des animations et des activités sociales et culturelles (ASC) pour améliorer la qualité de vie au travail des salariés. 

Les possibles avantages CSE offerts aux salariés sont nombreux : tickets restaurants, réductions, offres promotionnelles, proposition de voyages, activités sportives ou artistiques à tarifs préférentiels.. Selon la taille de l'entreprise et le secteur d'activité, le salarié bénéficiera d'avantages plus ou moins importants. 

Dans cette fiche pratique nous vous présentons concrètement :

• quels avantages proposer aux salariés en tant que CSE,
• comment faire bouger le CSE sur les nouvelles activités et tendances du marché,
• comment les élus du CSE peuvent contribuer à une culture d'entreprise basée sur les échanges,
• comment financer ces activités en règle avec l'URSAFF,
• une liste d'idées originale du CSE et possibilités pour toutes les tailles d'entreprise et budgets.

Pourquoi proposer des avantages salariés ?

Le CSE dispose d'un double rôle. Il possède des attributions économiques et des attributions sociales et culturelles dans la gestion de la vie de l'entreprise. Les salariés peuvent donc bénéficier d'avantages par l'intermédiaire du CSE dans le cadre de la gestion des activités sociales et culturelles . 

Il faut distinguer ces avantages CSE, des avantages salariaux qui peuvent être proposés par l'employeur (cantine d'entreprise, tickets restaurant, primes de vacances), ou qui sont rendus obligatoires par la loi de mutuelle d'entreprise . On parle ici d'avantages négociés par le CSE dans le cadre des activités sociales et culturelles (sorties culturelles, places de cinéma, voyages, animations, ...).

Les activités sociales et culturelles ne sont pas obligatoires pour l'employeur, mais elles sont créées au profit des salariés, de leur famille ou des anciens salariés de l'entreprise, sans discrimination, afin d'améliorer les conditions de travail .

Ces avantages sont financés par le CSE lui-même par ses propres ressources, sachant que l'employeur a l'obligation de financer le CSE par une subvention minimum fixée à 0,2% de la masse salariale brute de l’entreprise .

Cette subvention passe à 0,22% pour les entreprises de 2000 salariés.  

Les avantages CSE ont notamment pour objectif d'améliorer la qualité de vie au travail ( QVT ) des salariés. Cela permet de fidéliser les employés en augmentant leur pouvoir d'achat (tickets restaurants, réductions ou offres promotionnelles dans des boutiques, places de cinéma, voyages, etc), mais également de rendre l'entreprise attractive en attirant les talents.

Composé d'une délégation de salariés et de représentants des syndicats, l'objectif du CSE est de représenter l'ensemble des salariés auprès de l'employeur en obtenant pour eux les meilleurs avantages, qui sont une garantie de motivation des salariés tout en permettant de fidéliser les clients, de gérer un réseau de partenaires et d'attirer de nouveaux talents.

Les avantages CSE sont donc un atout managérial considérable pour les entreprises et contribue à la satisfaction des collaborateurs.

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Idées d'avantages et activités à offrir aux salariés 

Nous l'avons déjà rapidement évoqué, de nombreux avantages salariés peuvent être proposés par le CSE. Certains sont très classiques et se retrouvent partout, mais d'autres peuvent être plus innovants et utiliser l'actualité pour créer un peu d'engagement et d'émulation. Rentrons un peu plus dans le détail de chaque grande catégorie d'animation.

Les avantages CSE dont les salariés peuvent bénéficier sont nombreux. Il est possible de les répertorier en différentes catégories avec des exemples de prestataires offrant des tarifs CSE :

• billetterie & spectacle  : distribution de billets pour différents évènements, comme la billetterie Cadhoc, Chèque Culture, Kalidéa CE du Groupe Up ;
• bons d'achats  : offre promotionnelle, chèque cadeau, réduction boutiques et magasins, comme C'kdo, Chèque Lire, Kalidéa CE du Groupe Up, tickets restaurants kadéos du Groupe Edenred, ou encore Sodexo ;
• vacances & voyages : sorties & week-ends touristiques, séjours linguistiques, comme Couleur CE, Transgallia, Primoloisirs 
• activités sportives : paintball, accrobranche, escape game, sortie piscine, laser game
• détente, loisirs & culture : parc d'attraction, cinéma, bibliothèques, club photos, repas du personnel, barbecue, arbres de Noël, comme Promoparcs, Aventure Floreval, Puy du Fou, Parc Astérix, Parc du futuroscope, le cinéma avec Kinepolis, l'audiovisuel culturel avec RDM Vidéo, les arbres de Noël avec Carrefour Pro et la grande récré collectivités ;
• animations : organisation de jeux concours, de quizz, de tombola, de loto, de pronostics autours d'évènements publics (coupe du monde de football, JO, Noël ou Saint Valentin) ou liés à l'entreprise (date anniversaire, record de vente, nouveauté produit, etc.)

A noter : si vous souhaitez réaliser une tombola pour votre CSE, vous pouvez utiliser le logiciel gratuit : https://plouf-plouf.fr/ en ligne. 

Il s'agit avec cet avantage CSE salarié de proposer des tarifs réduits sur des billets d'entrée pour différentes activités. C'est le moyen le plus simple de proposer des activités aux salariés et c'est un avantage parmi les plus courants.

Le prix attractif s'obtient à la fois grâce à l'obtention d'une réduction, par la négociation du CSE, éventuellement grâce au volume d'achats qu'il est capable d'engager selon la taille de l'entreprise ainsi que par la subvention du prix du billet par le CSE. Ainsi, par exemple, pour un billet de cinéma vendu à 12,90€ en prix public, le CSE le négocie à 7€ et le vend 5€ aux salariés.

Lorsqu'on évoque la billetterie, on pense souvent au cinéma, mais un grand nombre d'activités peuvent être proposées par ce moyen :

• piscine, salle de sport, séance de five (foot en salle) et de paddle ou squash ;
• activités de karting, bowling, parc d'attractions et de loisirs ;
• spectacles culturels, théâtres, opéra, concerts, festivals, musées, etc.

Bons d'achats

Il s'agit ici de proposer des offres promotionnelles, qui peuvent être des réductions en boutiques ou en ligne auprès de revendeur de produits et de service. Cela se concrétise par la mise en place de partenariat directement avec des commerçants ou par des prestataires intermédiaires.

On pense souvent aux grandes enseignes de distribution (Carrefour, Cultura, Ikea, Darty, Sephora) ou aux grandes marques (parfum, maquillage, épicerie) pour les bons d'achats, mais vous pouvez également réaliser des partenariats avec des producteurs ou commerçants locaux, implantés dans la ou les régions où est située votre entreprise (producteurs, agriculteurs, commerçants locaux de souvenirs, bijoux, objets artisanaux, etc.). 

Les bons d'achats sont également souvent proposés sous la forme de chèques cadeaux proposés par plusieurs prestataires et permettant de consommer dans un très grand nombre d'enseignes de son choix.

Vacances & voyages

Il s'agit ici d'organiser des sorties touristiques ou linguistiques. Elles peuvent s'organiser selon plusieurs formats, il en faut pour tous les goûts, mais surtout il faut bien connaitre les habitudes de consommation de ses collaborateurs pour être certain que l'organisation proposée corresponde à leur budget et leurs envies. 

Cela peut donc être : 

• des weekends gastronomiques ou culturels en France ;
• des weekends dans des villes européennes (avec seulement l'hôtel prévu, le reste des visites étant libre) ;
• des séjours touristiques guidés de plusieurs semaines (sous le format de circuits) ;
• des séjours en club vacances all-inclusive (idéal pour les familles et en bord de mer) ;
• des séjours sportifs (UCPA), etc.

Les places pour ces types de séjours sont souvent limitées à un nombre maximal et sont très prisées. Veillez à bien définir les règles et critères de sélection pour les inscriptions en cas de nombre d'inscrits supérieur au maximum possible dans  le règlement intérieur du CSE . 

L'organisation du voyage se fait par le lancement d'appel d'offres auprès d'agences de voyage, puis le CSE contribue à une partie du montant du voyage par personne (exemple : le coût par personne d'un voyage all-inclusive aux Canaries est de 1500€, négocié par le CSE à 1400€, vendu aux salariés 1100€, avec donc 300€ par personne à la charge du CSE).

Enfin dans la catégorie des activités voyages et vacances, un grand classique très apprécié et facile à mettre en place reste la proposition de chèque vacances . Un incontournable des avantages salariés offerts par le CSE ! 

L'organisation de voyages par le CSE demande une certaine disponibilité des élus, une bonne comparaison des offres des agences de voyage, mais surtout une bonne connaissance de ce qu'attendent les collaborateurs (qui n'apprécient pas tous de partir en vacances avec leurs collègues) et de leur capacité budgétaire.

Une autre possibilité simple, au-delà de la proposition de chèque vacances, peut être la mise en place d'une "subvention vacances" en remboursant une facture de prestation de vacances à hauteur d'un certain montant maximum par an et par personne.

Formation Qualité de Vie au Travail (QVT) & Risques psychosociaux (RPS)

Nous vous aidons dans votre rôle de représentant du personnel. Exemples de thématique :  

• Rôle du CSE en cas d’accident du travail et de maladie professionnelle
• Que faire lorsque les membres du CSE se sentent démunis ou non écoutés
• Outils à utiliser pour une démarche de prévention
• Comment lutter contre les souffrances au travail

Détente, loisirs & culture

Dans cette catégorie on peut retrouver de la  billetterie avec la proposition d'entrées à tarif réduit pour des parcs de loisirs, d'attraction, de spectacles ou de cinéma. Mais au-delà de l'aspect billetterie il est possible d'organiser une autre forme d'activité dans cette catégorie en proposant des sorties ou des activités conçues spécifiquement par le CSE pour les salariés de l'entreprise : 

• club photo, peinture, poésie au sein de l'entreprise ;
• sortie dédiée et privatisée dans des parcs de loisirs ou à thèmes avec nuit d'hôtel ou repas.

Le CSE peut également organiser des cours de yoga et des pratiques méditatives ou faire intervenir des coachs sportifs ou prof de fitness directement sur site ou en ligne pendant la pause déjeuner ou les heures de travail du personnel, cela bien entendu avec l'accord de l'entreprise. Il y a à la fois une notion de contribution financière, mais l'avantage de pouvoir réaliser ces activités directement sur le lieu de travail (ou avec les outils en ligne mis à disposition par l'entreprise). 

Les élus peuvent également créer des partenariats avec des praticiens bien-être, tels que des massages, diététiciens, naturopathes, ostéopathes ou sophrologues par exemple, en contribuant à une partie du coût de la consultation et en permettant à ces praticiens de venir effectuer leur consultation. 

Cette mise en place est d'autant plus facile si l'entreprise ou le CSE offre  une salle de repos à ses salariés qui peut alors être utilisée à certains moments à ces prestations de bien-être.

Si l'on n'a pas la possibilité de proposer des activités sportives, artistiques, de loisirs, de bien-être directement sur le site de l'entreprise, on peut envisager simplement le remboursement d'une licence sportive, d'un abonnement à une salle de sport ou d'une prise en charge de certaines prestations de loisirs ou de bien-être à hauteur d'un montant maximum par an et par personne sur présentation d'un justificatif de dépense.

Animations & Ateliers

Il s'agit ici d'organiser des animations, tout au long de l'année, pour créer du lien entre les élus et les collaborateurs, mais aussi entre collaborateurs. 

Cela peut être organisé à l'occasion ou en écho à des évènements grand public (comme la coupe du monde de Football, les JO ou Noël) mais aussi en lien avec l'actualité de l'entreprise (date anniversaire, record de vente, nouveauté produit, etc.). 

Les animations sont un moyen très créatif, souvent peu coûteux, avec des lots à gagner à la clé, pour motiver les collaborateurs : jeux concours (pull moche, dessins, photos, poésie, mots croisés, ...), pronostics (autour d'évènements sportifs fédérateurs), quizz (notamment sur le site internet du CSE pour inviter les collaborateurs à le visiter) ou encore tombola ou loto sont autant d'idées d'animations ! 

C'est aussi l'occasion de recréer du lien en organisant des classements par direction ou division ou établissement, avec des lots communs à gagner (un petit déjeuner ensemble, une sortie de groupe, etc.).

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Le marronnier du CSE selon le calendrier de l'année

Il ne faut pas hésiter à lier chaque activité et animation proposée avec le calendrier de l'année, cela peut donner des idées faciles et rapides à mettre en place tout au long de l'année et montrer ainsi l'engagement du CSE pour les collaborateurs.

Voici quelques grandes dates intéressantes à travailler en termes d'activités salariés et des idées associées : 

• Février : Saint Valentin, proposer des quizz ou jeu concours pour gagner une box weekend en amoureux ou grande table ;
• Mars : journée internationale des droits des femmes, offrir un livre sur les femmes dans l'histoire, réaliser un quizz sur certaines dates importantes pour les droits des femmes ou sur les statistiques sur l'égalité hommes/femmes dans le milieu professionnel ;
• Avril : Pâques, organiser une chasse aux œufs, virtuelle (sur le site du CSE) ou physique autour de l'entreprise avec des lots ou chèques cadeaux à gagner ;
• Mai / juin : fête des mères & fête des pères, organiser une tombola, offrir des coffrets cadeaux aux parents ;
• juillet / août : vacances d'été, réaliser un concours de selfie de pieds sur la plage / photo de château de sable / photos de la nature ;
• Octobre : Halloween, décorer l'entreprise, proposer des jeux sur le site ou quizz avec des lots à gagner, réaliser un concours de gâteaux, offrir des bonbons et friandises par direction, organiser un concours de costumes, etc. ;
• Novembre : movember (évènement annuel pendant lequel les hommes sont invités à se laisser pousser la moustache pour sensibiliser sur les maladies masculines notamment le cancer de la prostate) faire porter des fausses moustaches à tous dans l'entreprise pour sensibiliser à la cause ;
• Décembre : Noël, organiser un arbre de Noël pour les enfants, concours de pull moche, marché de noël, tombola, proposer des bons cadeaux, etc.

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À ce calendrier peuvent être ajoutés bien d'autres évènements : journée de la terre, journée de l'amitié, journée du yoga, fête de la musique, etc.

On peut aussi intégrer les dates de grands évènements sportifs comme les coupes du monde ou les euro de Football, masculine et féminine, les grandes compétitions de rugby (coupe de monde et 6 nations) les jeux olympiques d'hiver et d'été, le tour de France ou encore le Superbowl américain.

Ces évènements peuvent être l'occasion de concours de pronostics via différents prestataires comme Mon Petit Prono et Mon Petit Gazon.  

On peut également y ajouter les dates de grands évènements culturels : festival de Cannes, cérémonie des Césars, et des Oscars, festival d'Avignon, festivals de musique nationaux ou locaux, etc. Ces évènements peuvent être l'occasion de partager des recommandations ciné, sorties, livres ou de communiquer de nouveau sur les offres de billetterie, etc.  Enfin on peut aussi faire le lien avec certains évènements (foires, salons, fêtes) locaux en proposant des entrées à tarif réduit.

Au-delà de toutes ces catégories d'activités, le CSE peut offrir d'autres avantages salariés, plus sociaux :

• une  permanence juridique  par une  assistance juridique  CSE  ou salariés et une protection juridique CSE ou salariés : beaucoup de sites proposent une protection juridique salariés et protection juridique CSE ou encore une assistance juridique salariés et assistance juridique CSE. Ces distinctions, ainsi que les prestataires existants sur le marché, sont précisés dans la  Fiche pratique protection et  assistance juridique pour le CSE  et les salariés  ;  
• une  aide exceptionnelle accordée à des anciens salariés licenciés dans le cadre d'un licenciement pour motif économique collectif afin qu'ils puissent agir en justice pour obtenir le respect par leur employeur des engagements dans le plan de sauvegarde de l'emploi ;
• des  actions de lutte contre l'exclusion de certains salariés , anciens salariés et leur famille et  subventionner des associations humanitaires reconnues d'utilité publique dans la limite de 1% de son budget afin de favoriser les actions locales ou régionales de lutte contre l'exclusion.  

Comment financer les activités CSE et avantages salariés ?

Toutes ces activités ont un coût, très variable selon la formule retenue. Mais elles doivent être obligatoirement financées par le budget des ASC du CSE. 

La réalisation de certaines activités demande des capacités pour rédiger un cahier des charges, lancer un appel d'offre ou au moins négocier des tarifs et des conditions. Pour les autres elles demandent surtout de la créativité et de réussir à animer une communication joyeuse et motivante auprès des collaborateurs. 

La négociation des avantages

Les élus du CSE sont les interlocuteurs principaux entre l'employeur et les salariés. Ils ont pour mission, notamment de veiller au bien-être des salariés, à leur satisfaction en leur offrant des avantages pour les fidéliser et les motiver.

Ainsi, les élus doivent être capables de négocier les meilleurs avantages pour les salariés dans le cadre des activités sociales et culturelles. Comment faire ?

Quelques astuces à connaitre : 

• Renseignez-vous sur la politique salariale, les avantages existants dans l'entreprise : les activités peuvent être complémentaires ou supplémentaires
• Sachez que les activités sociales et culturelles doivent bénéficier à tous les salariés de l'entreprise, à leur famille, aux stagiaires et apprentis et aux anciens salariés. Renseignez vous sur l'accord mettant en place les activités sociales et culturelles ou la convention collective dont dépend votre entreprise. 
• Attribuez des avantages sans discrimination : même si vous êtes libres dans l'attribution, les critères comme l’âge, le sexe, la catégorie professionnelle, l’affiliation syndicale sont à bannir absolument ! Préférez plutôt les ressources ou le quotient familial.
• Évaluez le budget CSE des activités sociales et culturelles dont vous disposez et faites des ratios par personnes bénéficiaires pour connaitre votre budget par personne.
• Analyser les différents prestataires existants selon le type d'avantages que vous voulez offrir aux salariés : certains proposent une négociation de tarif auprès de prestataires de voyages ou loisirs.
• Analysez les capacités de vos collaborateurs et leurs habitudes de consommation (cela peut se faire par des sondages auprès d'eux directement pour mieux connaitre leurs attentes).
• Demandez plusieurs devis (ou lancez carrément un appel d'offres), pour pouvoir comparer les prix et avoir des bases de négociation.
• Soyez vigilants sur les conditions contractuelles et n'hésitez pas à vous faire accompagner.

La créativité pour trouver des animations "peu coûteuses"

Des nombreuses idées d'activité proposées dans cette fiche pratique sont peu coûteuses, mais créent du lien, permettent aux salariés de l'entreprise de se rencontrer et d'échanger dans un autre cadre.

Il faut laisser libre cours à sa créativité et ne pas hésiter à dialoguer avec les salariés. On peut également utiliser le sondage pour connaitre leurs envies, leurs habitudes et leurs loisirs.

À noter - idée maligne

Vous êtes à court d'idée ? Échangez avec d'autres personnes, en dehors du CSE voire de l'entreprise autour de vous : que proposent les autres CSE d'autres entreprises où travaillent vos amis ou les membres de vitre famille? N'hésitez pas également à rejoindre le forum de la communauté CSE-Guide pour avoir de nouvelles idées créatives, et parfois peu coûteuses, qui promettent des activités réussies et appréciées. 

Les activités proposées doivent-elles être votées en CSE ?

Non, le détail et le choix des activités sont laissés libres aux élus du CSE. Il est cependant nécessaire de se mettre d'accord entre élus sur les différentes activités, car elles doivent refléter la diversité des capacités et envies des collaborateurs de l'entreprise, que représentent justement les différents élus. Il est donc utile de présenter régulièrement en réunion préparatoire le détail des activités envisagées, par trimestre, semestre ou chaque année. 

L'allocation du budget du CSE et la comptabilité doivent par contre être présentées et votées en réunion du CSE. Toutefois, un détail précis des activités proposées n'est pas obligatoire, elles peuvent être regroupées en grands postes de dépenses (du type voyage, billetterie et animation par exemple). 

Les cotisations sociales URSSAF à payer sur les avantages salariés du CSE

Certains avantages salariés, en fonction des conditions, mais aussi de la forme de leurs versements ainsi que leur montant annuel, peuvent être assujettis au versement de contributions sociales à l'URSSAF. Si c'est le cas, il faut d'abord savoir que c'est l'employeur qui est responsable des déclarations et du versement de ces cotisations sociales sur les prestations concernées. Pour qu'il puisse le faire, le CSE lui doit faire connaitre les sommes versées aux salariés et soumises à cotisations, par la réalisation d'un bordereau nominatif.

Comme le rappelle l'Urssaf dans son guide des règles applicables aux CSE , la règle générale, en France, est que "toute somme ou avantage en nature versé par un CSE à un salarié est soumis à cotisations et contributions sociales. Sauf si :

• cette somme est versée à titre de secours ;
• son exonération est prévue expressément par une loi ou un décret ;
• elle entre dans le champ de la tolérance administrative."

Mais la loi prévoit justement que les prestations en lien avec les activités sociales et culturelles du CSE (financée par  le budget des ASC ) sont exonérées de cotisations et contributions sociales.  "Cela concerne les activités extra-professionnelles, sociales ou culturelles (détente, sports, loisirs) au bénéfice des salariés ou anciens salariés, de leurs familles et des stagiaires."

Ainsi, la majeure partie des avantages salariés offerts par le CSE est exonérée de cotisations sociales. Mais dans certains cas, il y a des spécificités.

Cadeaux et bons d'achat

Que ce soit sous la forme de cadeau en nature ou de chèques cadeaux , deux règles sont à respecter pour bénéficier de l'exonération de cotisations sociales :

• Le montant total des bons d’achat et cadeaux en nature attribués à un salarié au cours de l’année civile ne dépasse pas 5% du plafond mensuel de Sécurité sociale (193 € en 2024 anciennement : 183€ an 2023 et 171€ en 2022)
• L'attribution se fait pour un évènement de la liste des évènements exonérés (voir liste ci-dessous).
• Le bon d’achat à une utilisation déterminée, en lien avec l’événement pour lequel il a été distribué (il n'est pas échangeable contre du carburant ou des produits alimentaires).
• Le montant est conforme aux usages, à savoir que le seuil de 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale s'applique alors par événement et par année civile.

La liste des évènements prévus par l'Urssaf est la suivante : 

• la naissance, l’adoption ;
• le mariage, le pacs ;
• le départ à la retraite ;
• la fête des mères, des pères ;
• la Sainte-Catherine, la Saint-Nicolas ;
• Noël pour les salariés et les enfants jusqu’à 16 ans révolus dans l’année civile ;
• la rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants âgés de moins de 26 ans dans l’année d’attribution du bon d’achat (sous réserve de la justification du suivi de scolarité).

Pour les  chèques cultures , ceux-ci sont totalement exonérés de cotisations sociales.

Vacances et voyages

Pour les chèques vacances , la règle va dépendre de la participation de l'employeur ou pas dans l'acquisition des chèques vacances. Si le CSE participe à l’acquisition des chèques- vacances avec l’employeur, la participation du CSE est considérée comme un complément de rémunération et ils seront soumis à cotisations sociales. Si le CSE acquiert les chèques-vacances sans participation de l’employeur, alors ils sont exonérés de cotisation et contributions sociales.

Par contre les participations au financement de colonies de vacances ou favorisant le départ en vacances de famille ou d'enfants seuls sont exonérées de cotisations sociales, sous réserve de justification d'inscription et des dépenses. 

Les primes de vacances et allocations forfaitaires, comme les indemnités kilométriques, sont elles, soumises à charges sociales.

Enfin, l'organisation de voyages négociés et financés en partie par le CSE pour revente du voyage organisé à prix attractif aux salariés, ou les réductions tarifaires accordées par le CSE sous toutes ses formes, ne sont pas soumises aux cotisations sociales.

La billetterie, les spectacles et loisirs, le sport

Les réductions tarifaires accordées sur les spectacles sont exonérées de cotisations et contributions sociales. Cela est applicable que ce soit sous la forme de billetterie CSE (avec des réductions directement financées par le CSE) ou la forme de remboursement partiel ou total des sommes payées par le salarié sur présentation de facture.

"Les spectacles concernés sont :

• les places de spectacles : théâtres, théâtres de marionnettes, représentations lyriques ou chorégraphiques ;
• les concerts symphoniques, orchestres divers, music-halls, cirques ;
• les places de cinéma ;
• les billets d’accès aux musées, monuments historiques."

Par ailleurs, les réductions accordées par le CSE ou le remboursement de sommes payées par le salarié pour la pratique d’activités sportives sont également exonérés de cotisations (sous réserve de présentation d’un justificatif pour les remboursements partiels ou totaux).Prix en nature

"Les prix en nature (voyages d’agrément, cadeaux...) gagnés par les salariés dans le cadre de tombolas, loteries, et concours sans relation directe et réelle avec le travail accompli au profit de l’employeur, alloués par ce dernier ou par le CSE, sont exclus des assiettes sociales dès lors qu’ils présentent un caractère aléatoire et exceptionnel."

Attention , les prix attribués par le CSE ou l'employeur comme récompense d'une performance professionnelle (challenge ou autres) sont soumis aux cotisations sociales.

De manière plus large, des  plateformes proposent tout pour le CE / CSE : logiciel de comptabilité, réduction, assistance juridique, etc.

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Comparatif d'offres de 12 prestataires du marché

Cette fiche a vocation à recenser la liste des prestataires du marché concernant les avantages offerts aux salariés uniquement. Il s'agit de sites proposant des offres spéciales, promotions ou réductions aux comités d'entreprise ou comités sociaux et économiques et leurs salariés.

NB : les informations chiffrées sont tirées des sites des prestataires, sous leur responsabilité, et susceptibles de modifications.

Club-Employes (+)

HelloCSE (+)

Place des Salariés

Primoloisirs (+)

MesSortiesCE

CE-Multiavantages

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Primoloisirs

Conseil CE est une société, forte de 20 ans d'expertise, qui regroupe des experts des comités d'entreprise. 

• Une marque reconnue   : Primoloisirs, marque de Conseil CE, est reconnue par de nombreux partenaires, comme TUI, N°1 mondial du voyage, ou encore Club Jet tours, Tohapi, Croisiland, Neaclub, Kilina, Ollandini, Loisirs enchères, Disneyland, Futuroscope, etc.  
• Une offre de loisirs diversifiée : locations, camping, séjours, ski sur toute la France, billetterie (spectacle, cinéma, parc) et réductions boutiques.

Uni-CE est une plateforme web, dont la mission est : "renforcer le bonheur au travail"  en proposant des avantages pour les salariés négociés par un abonnement à un prix unique déterminé selon le nombre de salariés. 

• Une triple mission pour "renforcer le bonheur au travail"   : Uni-CE propose un large choix d'avantages (réductions voyages, loisirs sports...), via une plateforme web privée, personnalisée aux couleurs de l'entreprise, pour la reconnaissance du travail des salariés et renforcer leur motivation. 
• Une solution avantageuse : Uni-CE propose une solution sans engagement avec un accès à plus de 1 500 offres déjà négociés sur une plateforme personnalisable avec une assistance et un service client disponible tous les jours de 9h à 20h.
• Un prix unique :  Uni-CE fonctionne par un abonnement avec un prix unique déterminé selon le nombre de salariés de l'entreprise. 

Tempeos est une société au service des CSE et des TPE-PME depuis 14 ans.

Tempeos développe des plateformes web d'avantages négociés afin de permettre aux clients d'accéder à "plus de 1 000 000 prestations aux tarifs négociés des plus grands comités d'entreprises" .

Les objectifs sont de faire rire, s'émerveiller, découvrir, surprendre, partager !

• Un engagement proche du client, sécurisé et négocié pour les meilleurs avantages aux salariés : Tempeos dispose d'un réseau national et d'un interlocuteur local à disposition du client pour le suivi et le service après vente dans un objectif d'assurer une bonne communication. Le paiement des offres est sécurisé et expédié sous les 24h/48h, 
• Une plateforme d'avantages pour plus de pouvoir d'achat : Tempeos dispose de nombreux partenaires pour les voyages (Pierre & Vacances, Club Med, Jet tour, Belambra Clubs, Center Parcs...), les parcs (Parc Astérix, Disneyland, Futuroscope, Walibi, Puy du Fou...), les cinémas (Kinépolis, Gaumont Pathé...), les réductions et offres promotionnelles (Auchan, Carrefour, Sport 2000, Decathlon, Darty, Sixt...). 
• Une solution pour les CSE : un gain de temps et d'argent pour les CSE, des économies d'achats de chèques cadeaux permettant la satisfaction des salariés de leur CSE !

Filiale du groupe Haxoneo, Place des Salariés propose une large gamme d'avantages et de réductions pour les CE et les salariés des TPE-PME.    

• Une solution unique adaptée aux clients   : Place des salariés propose une offre sans engagement, adaptée aux besoins du client et digitale (aucun frais d'envoi, ni de délai de livraison avec utilisation simplifiée sur smartphone).   
• Un service de distribution de cartes cadeaux en ligne : Place des Salariés a créé Ouikdo, une carte cadeaux multi marques 100% digitale. 
• Des tarifs négociés :  Place des Salariés négocie ses tarifs afin d'obtenir des avantages les moins chers pour les CSE pour les salariés, soit 100 000 tarifs négociés dans différents domaines (billetterie et spectacle, vacances, détente et loisirs, achats magasins, bons plans). 
• De nombreux outils pour gérer au mieux pour CSE : subventionnez les produits de votre choix, financez les activités culturelles et sportives de vos collaborateurs avec la participation employeur, partagez toutes les infos du CSE aux salariés via une messagerie interne.

CE-Multiavantages est une agence créée par Alice Dias de Oliveira afin d'apporter son expertise aux CSE après une expérience professionnelle de 13 ans au sein d'un CE d'une société internationale. 

CE-Multiavantages s'adresse aux CSE, petites moyennes entreprises sans CSE, associations et particuliers. 

• Une offre d'avantages CE / CSE diversifiée   : CE-Multiavantages propose différents avantages avec une billetterie (cinéma, théâtre, spectacle, parcs d’attractions, activités sportives, etc), mais également la mise en place d'évènements (arbres de Noël, séminaires, soirées à thèmes week-end professionnel...).
• Une offre d'avantages CE / CSE pour négocier les accords : CE-Multiavantages donne la possibilité aux CSE d'être aidés pour offrir aux salariés des conditions privilégiées pour les loisirs en négociant des accords avec des tours opérateurs et autres prestataires (voyages, week-ends, séjours...).
• Un service connecté :  CE-Multiavantages a créé une application mobile disponible sur iOS et Android permettant l'accès aux offres à tout moment. 
•   Un service reconnu : CE-Multiavantages a reçu 3 trophées en 2012, à savoir le Trophée DisneyLand Paris des meilleures ventes Disney au niveau national, le Trophée Femme Chef d'Entreprise   par FCE France et le Trophée du Centre des Jeunes Entrepreneurs de l'Essonne, trophée du Coup de cœur par le CJ2E.

MesSortiesCE -  Messorties

MesSortiesCE est le premier site internet créé en janvier 2017 destiné à mettre en relation les élus des CE et les prestataires de loisirs.

• Une solution innovante   : création d'un outil simple et convivial destiné à faciliter la création d'activités de groupe par une mise en relation des élus CE / CSE avec des prestataires de loisirs.
• Une solution proposant des sorties originales, diversifiées et mutualisées par une organisation facilitée et des outils de communication intégrés.

Dédié au CE, CSE, petites et moyennes entreprises. L'entreprise offre un accès au club avantages loisirs, shopping et vacances à prix préférentiel sans gestion et contraintes. Véritable centrale d’achat loisirs et shopping, elle permet à vos salariés d’économiser tout au long de l’année

• Un vrai couteau suisse pour le CSE : Solutions de communication, club avantages loisirs, shopping et vacances...
• Possibilité d'un service à la carte
• Accessible 24h/24 où que vous soyez depuis votre mobile, tablette ou ordinateur

C.E.pourTous / Wiismile

C.E.pourTous, créé en 2001, est le 1er service développé par la société Novalto, une entreprise située en Haute-Savoie de plus de 110 collaborateurs.

Depuis 2001, Novalto cumule les prix d’entreprise innovante en étant classée parmi les 230 plus belles PME françaises, 12ème des entreprises les plus innovantes par Ernst & Young, 9ème place des entreprises en forte croissance et dans le top 3 des Social Média Awards !

en 2017, C.E.pourTous devient Wiismile et s'impose comme le 1er CSE à destination des PME en France en comptant aujourd'hui 9000 PME clientes !

• Une solution dédiée aux PME   : Wiismile est le meilleur service unique et complet pour réunir les meilleurs avantages CSE (chèques cadeaux, bons de vacances...) pour les PME.
• Une solution reconnue : de nombreux témoignages clients sur le site permettent de montrer la satisfaction des services rendus auprès de 9000 PME et 100.000 salariés.

Carrefour Pro du Groupe Carrefour propose une large gamme d'offres d'idées cadeaux pour faire plaisir à destination des salariés au sein du Catalogue Carrefour Pro.

• Une multitude d'idées cadeaux pour tous : une large gamme avec des cartes cadeaux, coffrets cadeaux, confiseries et chocolats, objets de communication, coffrets gourmands, spectacles, voyages et des jouets. 
• Une proximité client : Carrefour Pro offre la possibilité de s'inscrire à une newsletter, de contacter le service client ou d'être accompagné par une équipe lors de salons professionnels afin de répondre aux attentes et besoins des clients.

Nos autres fiches pratiques

• Compte rendu et procès verbal
• Ticket restaurant

PODCASTS  Voir tout

La vitamine D : D comme déterminante !

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Votre été avec la CCAS en un clin d’oeil

Une parenthèse à Merlimont pour les ainés de la CMCAS Essonne

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Handicap : liberté, égalité, accessibilité

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• CARNETS DE VOYAGE

Côte d’Opale : la campagne à la mer

Échappée maritime à La Rochelle

La Corse : une montagne en Méditerranée

La Napoule : soleil, mimosa et cinéma

Vos vacances avec la ccas : catalogues, calendrier et toutes les nouveautés.

En vacances au village CCAS des Saisies (Savoie). ©Julien Millet/CCAS

Retrouvez le catalogue CCAS 2024, le calendrier des vacances, les modalités de réservation et d’affectation, les types d’hébergement, la tarification et les réductions : bref, toutes les infos pour bien préparer vos vacances avec la CCAS !

Article mis à jour le 30 janvier 2024

Vos vacances avec la CCAS en bref

Vacances d’hiver et de printemps partez en réservation directe et chez nos partenaires du tourisme social.

Partez en vacances avec la CCAS jusqu’au 10 avril :

• quel que soit le nombre de jours (réservation à la nuitée)
• dans les villages vacances CCAS et en convention ainsi que chez nos partenaires ( tarifs socialisés et tarifs négociés )
• en France métropolitaine et Outre-mer

Réserver un séjour (jusqu’au 10 avril 2024)

Vacances de printemps, été, automne Ouverture prochaine des réservations et des demandes d’affectation

Choisissez votre séjour avec la CCAS en consultant le catalogue 2024. Le catalogue des séjours détaille l’offre de vacances à la CCAS et chez ses partenaires en convention (France métropolitaine et Outre-mer), et présente les offres à tarif socialisé ou négocié (détails sur l’espace de réservation de ccas.fr et auprès du partenaire concerné). L’offre de séjours à l’étranger sera consultable en ligne sur ccas.fr , dès l’ouverture du tour de rôle.

Consulter le catalogue en ligne

Pour patienter un peu avant l’ouverture des réservations et inscriptions, voici les dates-clés de vos vacances :

• Réservation directe : à partir du 13 février.  Réservez directement un séjour dans une sélection de villages vacances, principalement en basse saison, pour des séjours du 7 avril au 10 novembre (une semaine minimum, hors vacances scolaires).
• Tour de rôle / demandes d’affectations : du 20 février au 12 mars. Formulez vos demandes d’affectation dans les villages vacances en haute saison (vacances scolaires juillet-août). Résultat des demandes : le 20 mars. Ouverture des places restantes à la réservation directe (une semaine minimum) : 3 avril.

Nos aides pour les séjours à la neige Transport, matériel et remontées mécaniques

Pour vos vacances d’hiver, les Activités Sociales vous proposent une aide financière, soumise à conditions de ressources, couvrant les frais de séjour (location de matériel et remontées mécaniques) et de transport (carburant, péage, transports en commun, covoiturage), pour un séjour du 1 er décembre au 31 mai proposé au catalogue.

Vous bénéficiez aussi de remises sur la location de matériel de ski chez notre partenaire Intersport.

En savoir plus sur les aides aux séjours neige

En savoir plus sur notre partenariat avec Intersport

Au sommaire

(cliquez sur les titres pour accéder au contenu)

► Catalogue, dates à retenir et offres de séjours

• Le catalogue et les dates à retenir : tour de rôle et réservation directe
• Les différentes offres de séjour : séjours à demande d’affectation, réservation directe, séjours à tarifs socialisés ou négociés

► Toutes les infos pratiques pour votre séjour

• L’accueil sur place et les équipements
• Les conditions générales
• La carte et les coordonnées des villages vacances
• Les types d’hébergement
• L’accessibilité PMR (personnes à mobilité réduite)
• Inviter la famille et les amis en vacances

► Priorités d’affectation, aides et abattements tarifaires

• Le coefficient social
• L’aide aux séjours à la neige
• Les affectations prioritaires
• Les réductions et abattements tarifaires

► Les vacances inclusives : problèmes de santé, handicap et grand âge

• Handicap et conditions de santé particulières
• Seniors et grand âge

► Le programme des vacances (que vous partiez… ou non !)

• Les rencontres culturelles, la billetterie, la Médiathèque, la Librairie

Le catalogue et les dates à retenir

► retrouvez les dates et les documents essentiels sur ccas.fr > rubrique séjours adultes et familles > tout savoir pour bien préparer vos vacances.

Voir le catalogue printemps, été, automne en ligne

Voir le calendrier détaillé des centres

Bon à savoir

• Les places disponibles sont mises à jour en temps réel sur ccas.fr > rubrique Séjours adultes et familles > Réserver votre séjour . Actuellement, vous pouvez réserver un séjour jusqu’au 10 avril 2024.
• Les périodes d’ouverture des villages vacances étant susceptibles d’être modifiées après l’impression du catalogue et du calendrier, consultez les dates en ligne sur l’espace de réservation !

► Dates des séjours à demande d’affectation ou tour de rôle (vacances scolaires)

• Inscriptions au tour de rôle pour l’été : du mardi 20 février au mardi 12 mars.
• Résultats des affectations : 20 mars.
• Dates des séjours : du samedi 6 juillet au dimanche 1 er septembre.

➥ Un acompte de 25 % doit être versé sous 10 jours ouvrés suivant la réception de l’avis d’affectation, ceci afin de confirmer votre séjour.

► Dates des séjours en réservation directe

• Ouverture de la réservation directe : 13 février.
• Ouverture de tous les villages vacances en réservation directe (places disponibles à l’issue des affectations) : 3 avril.
• Actuellement, toutes les places disponibles sont réservables en direct pour des séjours jusqu’au 10 avril : vous pouvez partir n’importe où, quelle que soit la période (basse saison ou haute saison) et le nombre de jours !

➥ En réservation directe, le résultat de la demande est immédiat. Si votre recherche n’aboutit pas, c’est sans doute que les logements sont complets pour la période ou pour certains des jours demandés. Réitérez votre recherche en modifiant vos dates de séjour.

➥ Les emplacements de camping sont accessibles en réservation directe, sur ccas.fr et auprès de vos CMCAS. En savoir plus sur les emplacements de camping sur ccas.fr .

➥ Le saviez-vous ? À J-28 précédant le début de votre séjour, vous pouvez réserver directement par téléphone auprès de tous les villages vacances CCAS et de certains villages vacances partenaires.

Les différentes offres de séjour

➥ Sur cet espace de réservation, vous pouvez naviguer parmi les places disponibles et filtrer les villages vacances par environnement, type d’hébergement ou de restauration, équipements et services proposés, type de réservation…

➥ Les séjours à tour de rôle et en réservation directe sont les seuls que vous pouvez réserver directement sur ccas.fr, à partir de l’espace de réservation en ligne (paiement du séjour à la CCAS). La CCAS vous propose aussi des séjours à tarif socialisé et des séjours à tarif négocié , visibles depuis l’espace de réservation de ccas.fr, mais réservables uniquement par téléphone auprès du centre ou du partenaire. Vous partez dans les villages vacances en convention ou directement chez les partenaires de la CCAS, avec ou sans prise en compte du coefficient social, mais toujours à tarif réduit. Vous réservez et payez votre séjour directement au partenaire de la CCAS (lire ci-après).

► Les séjours à tarif socialisé (Parcours vacances)

Avec les séjours à tarifs socialisés, vous bénéficiez de réductions prenant en compte votre coefficient social (selon trois tranches de coefficient), allant jusqu’à 40 % du tarif public.

Vous pouvez voir une partie des villages vacances concernés par ces réductions sur ccas.fr > rubrique Séjours adultes et familles > Réservez votre séjour , en sélectionnant ce type de séjour dans les filtres proposés. Mais attention : vous ne pourrez pas réserver directement votre séjour à tarif négocié par ce biais.

➥ Comment réserver ? 

Pour réserver un séjour à tarif socialisé, vous devez connaître la tranche de réduction qui correspond à votre coefficient social (tarif A, B ou C).

Connectez-vous à votre compte sur ccas.fr (NIA + mot de passe), puis :

• Rendez-vous dans la rubrique Séjours adultes et familles > Séjours à tarifs socialisés . Accédez au site de Parcours vacances, et retenez la tranche de tarif qui s’applique à votre famille (tarif A, B ou C)
• Sur le site de Parcours vacances, choisissez votre destination, puis renseignez les participants au séjour
• Renseignez vos coordonnées. Vous accécez ensuite au paiement par carte bancaire (paiement sécurisé).

Bon à savoir. Une centrale d’aide à la réservation est accessible au 04 34 09 12 54, du lundi au vendredi de 9 heures à 12 h 30 et de 13 h 30 à 17 heures.

► Les séjours et offres partenaires à tarifs négociés

Vous pouvez voir une partie des villages vacances concernés par ces réductions sur ccas.fr > rubrique Séjours adultes et familles > Réservez votre séjour, en sélectionnant ce type de séjour dans les filtres proposés. Mais attention : vous ne pourrez pas réserver directement votre séjour à tarif négocié par ce biais.

• Rendez-vous sur ccas.fr > rubrique Séjours adultes et familles > Séjours à tarifs négociés , et naviguez parmi toutes les réductions négociées par la CCAS. Attention, certaines offres sont à durée limitée !
• Choisissez l’offre qui vous intéresse, dont vous trouverez le détail sur la fiche descriptive de l’offre.
• Notez les conditions de réservation, qui peuvent différer selon le partenaire : présentation de la carte activ, code de réservation à communiquer au partenaire par téléphone ou sur son site internet… Contactez le partenaire, puis réservez un séjour.

Toutes les infos pratiques pour votre séjour

► accueil sur place et équipements.

Pour vos séjours dans les villages vacances CCAS et chez certains partenaires , vous retrouvez toutes les informations pratiques relatives à votre séjour dans le livret d’accueil numérique de votre village vacances , mises à jour en temps réel : horaires, conditions de restauration, planning des animations, équipements disponibles, réductions pour des activités alentour… Vous n’avez pas besoin d’y avoir réservé un séjour pour accéder aux informations indiquées en ligne.

Voir les livrets d’accueil numériques sur ccas.fr

Pour les villages vacances partenaires de la CCAS (en convention, en offre socialisée ou négociée), vous trouverez les informations sur les conditions d’accueil auprès du partenaire concerné (coordonnées à retrouver sur la fiche descriptive du village vacances sur ccas.fr et dans le catalogue).

► Les conditions générales

Parcours d’inscription et d’affectation selon le mode de réservation, conditions d’annulation et de remboursement, tarification : toute la réglementation des séjours proposés par la CCAS (villages vacances CCAS et chez nos partenaires en convention) figure dans les conditions générales de vente (CGV), éditées chaque saison.

Voir les conditions générales des séjours CCAS et conventions

En savoir plus sur la tarification à la CCAS

► La carte et les coordonnées des villages vacances

Retrouvez sur ccas.fr et ci-dessous l’ensemble des destinations proposées par la CCAS au tour de rôle, en réservation directe, à tarif socialisé ou négocié sur la carte des villages vacances. La carte est en ligne sur ccas.fr > rubrique Séjours adultes et familles > Trouver votre village vacances .

Attention ! La carte affiche l’ensemble des villages vacances ouverts pendant la saison, et peut donc afficher des villages vacances où il ne reste plus de places à la réservation !

Voir en plein écran

► Les types d’hébergement

Chambres, appartements, toiles… De quoi se compose le logement ? Comment l’identifier au moment de votre choix de séjour ? On vous dit tout, en images !

► L’accessibilité PMR (personnes à mobilité réduite)

Vous pouvez identifier l’accessibilité des logements et des villages vacances aux personnes à mobilité réduite sur ccas.fr > Séjours adultes et familles > Réserver un séjour , en sélectionnant ce critère dans le menu de gauche (« accessibilité ») ; dans le catalogue et le calendrier, ils sont signalés par un pictogramme, et par un code couleur (violet).

➥ Quel que soit le mode de réservation , la demande d’un logement équipé PMR est uniquement possible auprès de vos SLVies et CMCAS , jusqu’à 15 jours avant le début du séjour.

➥ Attention, l’attribution de ces logements n’est pas une priorité d’affectation : ils sont bien entendu prioritairement attribués aux personnes en situation de handicap, mais ceux-ci ne bénéficient pas automatiquement d’une priorité d’affectation. Si les logements PMR disponibles ne sont pas réservés 15 jours avant le début des séjours, ils sont remis à la réservation pour l’ensemble des bénéficiaires.

En savoir plus sur les logements PMR

► Inviter la famille et les amis en vacances

Vous pouvez inviter des proches et des amis en vacances, s’ils ne sont pas bénéficiaires des Activités Sociales, et les ajouter à votre réservation depuis votre compte personnel, que vous ayez réservé un séjour en direct ou que vous soyez affecté au tour de rôle.

➥ Lorsque vous êtes affecté au tour de rôle (haute saison) , vous pouvez ajouter des invités dès réception de votre avis d’affectation, en fonction de la capacité d’accueil de votre hébergement. Vous pouvez ensuite modifier, ajouter ou supprimer ces mêmes invités depuis votre compte personnel sur ccas.fr.

➥ En réservation directe , vous inscrivez directement les invités à votre séjour dès la réservation (le nombre maximum est de 8 personnes). Vous pouvez ensuite modifier ou supprimer des participants depuis votre espace activ. Si la capacité de votre logement le permet, vous pouvez aussi ajouter des participants : pour cela, contactez votre CMCAS.

➥ Avec les partenaires de la CCAS (tarifs socialisés et tarifs négociés), vous réservez votre logement et partez avec qui vous voulez.

Pour les tarifs, consultez les conditions générales des séjours

Priorités d’affectation, aides et abattements tarifaires

©Julien Millet et Didier Delaine/CCAS

► Élément clé : le coefficient social

Pour déterminer votre participation financière aux séjours à tour de rôle, en réservation directe ou avec Parcours vacances, les Activités Sociales se fondent sur un élément capital : votre coefficient social. Il correspond à votre composition familiale (conjoint·e et enfants bénéficiaires), à vos revenus et à la situation de votre famille face au handicap.

Il vous appartient de le mettre à jour tous les ans, ou lors d’un changement de situation : si vous ne le mettez pas à jour, le coefficient maximum vous sera appliqué et vous paierez plus cher !

Voir comment mettre à jour votre coefficient social

➥ Familles recomposées : le saviez-vous ?  Le coefficient social est le produit d’un calcul : le revenu fiscal que vous déclarez aux Activités Sociales, divisé par le nombre de parts qui vous est attribué (conjoint·e et enfants bénéficiaires, situation face au handicap).  Mais attention  ! Pour les vacances, les colos et les activités de proximité, le nombre de parts attribué par les Activités Sociales peut être différent des parts fiscales attribuées par les impôts : vous déclarez tous vos enfants, qu’ils vivent ou non avec vous, qu’ils soient les vôtres ou ceux de votre conjoint.

En savoir plus sur le calcul du coefficient social

► Les aides aux séjours à la neige

L’aide aux séjours neige est une aide financière, financée par votre CMCAS et soumise à conditions de ressources, concernant les frais de séjour (location de matériel et remontées mécaniques) et de transport (carburant, péage, transports en commun, covoiturage), pour un séjour d’une nuit minimum, du 1 er décembre au 31 mai, que vous pouvez demander pour un séjour proposé au catalogue.

Pour en bénéficier, contactez votre CMCAS ou SLVie muni du formulaire de demande d’aide .

Si vous n’avez jamais skié, et que vous séjournez dans un village vacances CCAS , les cours d’initiation au ski alpin (jeunes et adultes débutants) sont pris en charge par la CCAS, en partenariat avec l’École française de ski ( ESF ). Dans les villages vacances partenaires de la CCAS (conventions), il est possible que votre carte Activ vous permette de bénéficier de tarifs préférentiels pour vos locations de ski, chaussures et bâtons ainsi que sur les forfaits : renseignez-vous auprès de l’accueil.

Enfin, des tarifs préférentiels négociés par la CCAS (notamment avec Intersport) vous permettent de louer votre matériel à prix doux : profitez de la remise depuis ccas.fr , et/ou renseignez-vous auprès de votre village vacances, où des partenariats locaux peuvent exister.

• Plus d’infos sur l’aide aux séjours neige sur  ccas.fr > rubrique Santé Social
• En savoir plus sur le partenariat avec Intersport sur ccas.fr > rubrique Séjours adultes et familles
• Voir les contacts des villages vacances CCAS

► Les affectations prioritaires

Le principe des séjours à demande d’affectation est de garantir une égalité de traitement entre les demandes : le système d’affectation institue un « tour de rôle » entre ouvrants droit par le traitement de critères de priorité et des historiques individuels. Les affectations sont prononcées en fonction d’un indice, calculé informatiquement, qui combine l’historique, le coefficient social et le code série, qui institue un ordre de priorité entre les demandes ( voir les conditions générales ).

Attention, il ne s’agit pas de garanties d’affectation, mais d’une priorité donnée à votre demande , en complément d’autres critères d’affectation. Ces priorités d’affectation vous sont attribuées sous réserve que vous ayez actualisé votre coefficient social.

➥ Le Joker nouvel embauché

Le Joker nouvel embauché est valable trois ans après votre entrée dans les Industries électriques et gazières et utilisable une fois (comme un joker !), il s’adresse aux agents statutaires, en CDD ou en CDI, mais aussi en alternance, en apprentissage ou en stage professionnel (sous réserve de validité du contrat pendant la période du séjour). À noter : c’est l’année de votre embauche dans les Industries électriques et gazières qui compte pour bénéficier du Joker, pas votre âge ! Attention : il ne s’agit pas d’une garantie d’affectation, mais d’une priorité d’affectation ; il est donc conseillé de faire six choix de séjours, comme pour toute demande.

➥ Situations sociales ou de santé particulières

Si vous êtes dans une situation particulièrement difficile liée à une raison médicale, sociale ou à un handicap, n’hésitez pas à contacter votre SLVie ou CMCAS pour étudier votre demande de séjour, et bénéficier des affectations prioritaires particulières. Vos antennes de proximité pourront également vous accompagner sur tous les dispositifs solidaires mis en place par les organismes sociaux. Voir aussi > Les vacances inclusives

➥ Familles avec enfants

Si vous souhaitez partir au tour de rôle avec vos enfants, ou si vous êtes un parent seul (célibataire, veuf·ve, divorcé·e) et souhaitez partir avec votre enfant en bas âge, vous pouvez bénéficier d’un code prioritaire d’affectation (dispositif soumis à conditions : voir les conditions générales ).

➥ Personnes à mobilité réduite

Les personnes à mobilité réduite (PMR) sont prioritaires au tour de rôle dans l’attribution d’un logement équipé PMR . Attention : l’inscription au séjour ne peut pas s’effectuer en ligne, contactez votre antenne de proximité (SLVies et/ou CMCAS).

➥ La non affectation

Si vous êtes actifs, et n’êtes pas affecté à la CCAS durant deux années consécutives sur la même saison, vous pouvez bénéficier d’une affectation prioritaire, à condition d’avoir effectué six choix pour chaque demande de séjour. Renseignez-vous auprès de votre SLVie ou CMCAS.

► Les réductions et abattements tarifaires

À la CCAS, votre participation financière au séjour est déterminée par le tarif de référence, minoré une première fois en fonction de votre coefficient social (qui peut être lui aussi minoré), puis par les réductions qui vous sont applicables. Les tarifs de référence détaillés sont indiqués dans les conditions générales de chaque saison .

Pour un séjour en France, vous paierez de 5 % à 63 % du tarif de référence selon votre coefficient social, avec une participation des Activités Sociales à hauteur du reste.

Attention  : ces abattements tarifaires et réductions vous sont applicables sous réserve que vous ayez actualisé votre coefficient social. Dans le cas contraire, le coefficient maximal vous sera appliqué !

En savoir plus sur l’actualisation de votre coefficient social

➥ Célibataires, familles monoparentales 

Si vous partez seul, avec ou sans vos enfants, vous bénéficiez d’une minoration de 25 % de votre coefficient social.

➥ Situations de handicap, veuvage

Le nombre de parts qui vous est attribué, et qui entre dans le calcul du coefficient social, peut être majoré. Renseignez-vous auprès de votre SLVie ou CMCAS.

Des réductions s’appliquent aux familles partant avec des enfants de 1 an à 25 ans inclus participant au séjour (gratuité jusqu’à la veille du 1 er anniversaire). Selon les cas :

• Pour les séjours à tour de rôle , la participation financière pour chaque enfant est minorée de 80 % à 50 % selon la tranche d’âge ;
• Pour les séjours en réservation directe avec restauration , la participation financière pour chaque enfant est minorée de 80 % à 50 % selon la tranche d’âge, quelle que soit la période ;
• Pour les séjours en réservation directe sans restauration , la participation pour l’ensemble de la famille est minorée de 30 % : quelle que soit la période si vous partez avec des enfants de moins de 10 ans ; en haute-saison estivale uniquement, si vous partez avec des enfants de 10 à 25 ans inclus.

Les vacances inclusives : problèmes de santé, handicap et grand âge

©Getty Images ©Julien Millet/CCAS

Vous ou vos proches ayant·es droit avez besoin d’un accompagnement lié à votre santé et/ou à votre handicap ?

Dans les Activités Sociales, les séjours de vacances et les colos sont susceptibles d’accueillir l’ensemble des bénéficiaires. La seule condition : connaître votre situation en amont, pour préparer au mieux votre séjour.

Vous retrouverez toute l’offre adaptée à vos besoins sur  ccas.fr > rubrique Séjours adultes et familles > Vacances à mon rythme .

En voici quelques-unes :

• Les séjours Pluriel adultes   : pour partir en vacances sans votre famille, ou en couple (si votre conjoint est en situation de handicap), mais pas sans accompagnement ;
• Les séjours Pluriel jeunes (colos)  : votre enfant peut partir en colo en cas d’allergie alimentaire, de maladie chronique stabilisée (diabète, mucoviscidose, épilepsie, intolérance au gluten, etc…), de trouble du comportement ou de handicap ;
• Les séjours avec moments d’accompagnement   : la personne en situation de handicap part en vacances avec sa famille, et peut participer à des activités adaptées, accompagnée d’un·e assistant·e sanitaire, en période d’affectation à tour de rôle.
• Les vacances avec aidant·e : en cas de besoin d’aide à l’autonomie, vous pouvez partir, sans conditions d’âge, avec un proche ou un professionnel aidant, qui paiera le même tarif que vous.
• Les séjours Bleus   : pour les pensionné·es bénéficiaires des Activités Sociales ayant l’autonomie suffisante pour partir seules, mais socialement ou géographiquement isolé·es ;
• Les séjours Aînés   : pour les pensionné·es bénéficiaires des Activités Sociales ayant une autonomie partielle encore compatible avec des activités de vacances ;
• Les séjours Alzheimer à tarif négocié : pour les bénéficiaires atteints de la maladie d’Alzheimer ou maladies apparentées, en partenariat avec l’association France Alzheimer.

Le programme des vacances (que vous partiez… ou non !)

©Eric Raz/CCAS

► Les rencontres culturelles et sportives

Pendant les vacances scolaires, vous découvrirez des spectacles, des lectures et débats avec des intervenants variés, ainsi que des ateliers sportifs animés par des professionnels.

➥ Le programme est à découvrir en ligne peu avant les séjours sur ccas.fr > rubrique Culture et loisirs > Rencontres culturelles et sur ccas.fr > rubrique Activités physiques et sportives , ainsi que dans les livrets d’accueil numériques , si vous partez dans un village vacances CCAS.

► La billetterie

Pass musées et monuments, parc d’attractions… la billetterie des Activités Sociales vous proposent des activités culturelles ou sportives à tarif réduit. Pour y accéder, il suffit d’un NIA !

➥ Connectez-vous à votre compte sur ccas.fr, puis accédez à la billetterie : rubrique Culture et loisirs > Billetterie

► La Librairie des Activités Sociales

Nouvelle venue de l’écosystème numérique de la CCAS, la librairie des Activités Sociales vous permet de commander des livres et de les recevoir chez vous (pour 2 euros), ou chez un libraire à proximité de votre domicile (gratuitement). Le plus : les Activités Sociales participent aux frais de port et à 25 % du prix des ouvrages sur une sélection de thèmes.

Pour y accéder, il suffit d’un NIA !

➥ Connectez-vous à votre espace activ sur ccas.fr, puis accédez à la Librairie : rubrique Culture et loisirs > Librairie

► La Médiathèque

Pour regarder des films, lire des livres et des BD ou consulter la presse, depuis votre ordinateur, smartphone ou tablette.

Pour vos créer un compte, il suffit d’un NIA ! Connectez-vous à votre espace activ sur ccas.fr, puis accédez à la Médiathèque :  rubrique Culture et loisirs > Médiathèque

Accéder à la médiathèque

Voir comment créer un compte sur la Médiathèque

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Bonjour, Pk 1 augmentation des taris de 60% en tarif vert pour les tentes sans sanitaire alors que les centres ne sont pdeja pas plein. Environ la meme augmentation pour les tentes avec sanitaire et les gites. C’est enorme comme augmentation surtout venant d’un syndicat soit disant « pour les travailleurs » Est ce que vous voulez arreter les centres de vacances ? Bcp de salaries de partiront pas a cause de cette augmentation et vous y perdrez car les logements vous rapporteront 0. Vraiment domma l’abandon des salaries. Bon weekend

Il est clair que l’alignement des tarifs des affectations en réservation directe sur les affectations à tour de rôle a un coût qui n’est pas négligeable pour les bénéficiaires. En effet, pour une réservation dans un gite en août 2020, on a une augmentation de 54% par rapport à la même affectation au même endroit à la même période et avec un même coefficient en 2019….Je trouve que çà fait beaucoup ! Il n’est pas normal que le tarif de référence soit le même pour les 2 types d’affectations.

J’ai fait une réservation pour le 22 avril à Menton !Compte tenu de la situation sanitaire les centres familiaux seront ils ouverts à cette date ? y a t il une possibilité de différer le séjour? Merci de nous tenir au courant de l’évolution de la situation§

Nous souhaitons faire une réservation de 3 jours à Ares pour le week-end du 1er mai.

Hors la réservation électronique ne permet plus de faire de réservation pour moins de 7 nuitées, y compris pour ces périodes en vert hors vacances.

Est-ce une anomalie du système de réservation où une nouvelle politique a-t-elle été décidée concernant l’interdiction de séjours courts hors vacances.

Cordialement, Bernard Langlois.

Nous nous renseignons auprès des services concernés et vous apportons une réponse rapidement. N’hésitez pas à contacter votre SLVIe ou votre CMCAS, qui saura également vous aider dans la réservation de votre séjour ( voir les contacts ).

Bien cordialement,

La rédaction

Il reste très peu de centres avec restauration. Pour la restauration à la carte celle ci concerne t’elle les trois repas ? Cordialement

Bonjour Déjà deux messages de personnes qui cherchent les séjours à thèmes autre que « voile » et votre réponse n’est pas complète. En ligne (pas en catalogue) via le lien qui vous donnez il n’y a toujours que les séjours voila. Est-ce à dire que cette année il n’y aura pas de séjour à thème autre que voile ??? Pouvez-vous confirmer ou infirmer , que l’on arrête de chercher ! Merci !

Le catalogue des séjours printemps/été/automne 2020, que ce soit dans sa version papier ou en ligne (il s’agit du même document) contient toutes les propositions de séjours à thèmes pour 2020. Il n’existe donc pas d’autres propositions de séjours à thème cette année.

Cordialement,

Bonjour, Les séjours passion pour la moto semblent avoir définitivement disparu. Si c’est le cas, je peux comprendre que les bénévoles qui s’en occupaient se soient lassés. Je propose de prendre la relève : je suis volontaire pour en organiser.

Je suis depuis peu en inactivité de service et j’aime faire plaisir aux autres. J’ai déjà organisé beaucoup de séjours en CMCAS. Comment faut-il procéder avec la CCAS pour monter un projet, à qui le présenter afin que la moto retrouve sa place dans le catalogue des Agents ?

Vous avez mon adresse mail. A vous lire, donc et avec mes salutations confraternelles. Bruno

Doit-on attendre le 31 mars 2020 pour obtenir une réservation directe haute saison au tarif de l’ hors saison? Merci Cordialement

Cette année, pour la haute saison, les tarifs de référence des séjours en réservation directe ont été alignés sur les tarifs des séjours à tour de rôle. Les tarifs de référence des séjours en réservation directe restent inférieurs en basse saison (hors périodes de vacances scolaires d’été et d’hiver).

Vous trouverez plus d’infos dans nos articles > Tarifs, hébergements, réservation directe : les nouveautés 2020 > Vacances : le point sur les nouveautés 2020 > Vacances 2020 : le point sur la tarification

Bonjour, Vous ne répondez pas aux questions sur les séjours à thèmes qui ne concernent que le nautisme sur le catalogue ou sur le site ccas.fr. Les autres séjours ont-ils été supprimés ? Pour quelle raison ? Il me semble que le nautisme n’est réservé qu’à une minorité d’agents.

Bonjour ! Très decue par les propositions cette année .Jusqu a present il y avait toujours une ou deux propositions bien etre thalasso , cette année a part des séjours en catamaran rien , ce n est pas drole !!

Bonjour, Une question concernant les séjours passions motos… Où se trouvent les séjours passions (à l’exclusion du nautisme vus dans le catalogue été)? Un autre catalogue va y il paraître ou cette offre de séjour pour l’été 2020 ou cette offre est elle supprimée ? si c’est le cas : pas contente ! Merci de votre réponse

Les séjours à thème proposés cet été sont en effet indiqués dans le catalogue vacances adultes et famille. Vous les trouverez également sur ccas.fr > rubrique Vacances > Séjours à thème , dès l’ouverture des inscriptions le 18 février.

Bonjour Très mécontent . Avez vous remarqué que vos modifications de tarifs sur les mois de juillet aout ont d’énormes conséquences sur les tarifs des séjours verts . Pour exemple , Sainte Marie qui passe pour moi de 487e en 2019 pour 14j à 734e (avec le même coeff) tout ça pour des centres qui ne sont pas plébiscités . Autre chose ,les tarifs de base ne reflètent pas la réalité du marché .Pour exemple , 1400e pour un gite à 4 personnes pour 1 semaine , On trouve en bord de méditerranée à bien moins cher .Avec ces tarifs , quand la participation CCAS est de 50% , on ne gagne presque rien sinon rien .Si on prend les tarifs de base des gites de 6 et 8 personnes , ça devient abérant (2100e et 2800e) . Merci les décideurs

Nos amis les animaux sont admis dans quels hébergements ?

A la CCAS, les animaux de compagnie ne sont pas acceptés dans les centres de vacances. Seuls les chiens d’assistance accompagnant des personnes handicapées sont admis (voir les conditions générales ).

En revanche, ils peuvent accompagner les campeurs qui viennent avec leur tente ou leur caravane/camping-car (sous réserve des conditions spécifiées dans le règlement Campeurs, cliquez ici pour en savoir plus ).

En ce qui concerne l’accueil des animaux domestiques chez les partenaires de la CCAS, il est conseillé d’appeler directement le centre de vacances avant de partir (une participation financière peut vous être demandée).

Le lien pr le catalogue ete 2020 ne fonctionne pas il nous mets uniquement le lien pour les CGV merci de bien vouloir rectifier svp

Vous trouverez le catalogue à l’adresse suivante : https://fr.calameo.com/read/002013176ac097fe2152e Et les conditions générales à l’adresse suivante : https://fr.calameo.com/read/002013176567ef172e21d

Bonjour comment faire pour envoyer ma feuille d’imposition en ligne afin de connaitre mon coefficient. Merci

Pour envoyer votre feuille d’imposition, rendez-vous sur le site ccas.fr > rubrique « mon compte ». Vous trouverez toutes les étapes pour déclarer vos revenus dans notre article : Mettre à jour vos droits

Attention : pour les vacances, votre coefficient social dépend également de votre composition familiale, pas uniquement de votre feuille d’imposition ! Pour connaître votre coefficient social, un simulateur est disponible sur ccas.fr > rubrique « mon compte » (qui apparaît après votre authentification, NIA + mot de passe) Plus d’infos dans notre article « Nouveau calcul du coefficient social : c’est votre famille qui compte, pas vos impôts ! » Bien cordialement,

Bonjour, à quand le catalogue colos été ? merci !

Le catalogue colo été (colos nationales, de 9 à 17 ans) est en ligne : https://fr.calameo.com/read/002013176400b7abdad98 Les catalogues des colos régionales (de 4 à 11 ans) sont mis en ligne au fil de l’eau : https://offres.ccas.fr/jeunes/colos/catalogues-des-colos-regionales/

Bonjour, est-il possible de commander le catalogue papier été 2020 ? Je ne vois que l’accès via calameo .Si oui dites-moi comment faire. Merci d’avance.

Les catalogues « papier » pour les vacances été 2020 sont disponibles dans vos SLVie et CMCAS.

Madame, Monsieur Concernant le catalogue vacances il y a bien celui ETE 2020 sur le site CCAS, par compte celui CGV (conditions générales de vente) est celui du catalogue HIVER 2020, est ce qu’il y’aura le CGV ETE 2020 ? Cordialement,

Les conditions générales pour l’été 2020 sont en cours de finalisation. Le document sera mis en ligne prochainement sur ccas.fr.

Bonjour, Juste une question concernant les séjours à thèmes… Où se trouvent les séjours à thèmes zen et tous les Pep’s (à l’exclusion du nautisme vus dans le catalogue été)? Un autre catalogue va y il paraître ou cette offre de séjour à thèmes pour l’été 2020 a t elle été revue drastiquement à la baisse? Merci de votre réponse

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Des vacances, séjours et week-ends moins cher grâce à votre CSE

Des vacances, séjours et week-ends moins chers grâce à votre cse.

Élus de CSE, proposez des réductions intéressantes et des avantages aux salariés de l'entreprise sur leur budget vacances : location au camping, séjour à l'hôtel ou en résidence, vacances au ski, colonies de vacances pour les enfants ou week-end en famille . Faites voyager les bénéficiaires grâce aux vacances et séjours CSE vers un large choix de destinations en France, en Europe et dans le monde. Découvrez un large choix de destinations pour vos salariés qui le méritent bien.

Le rôle du CSE

Parmi les attributions du CSE, on trouve l'organisation des activités sociales et culturelles qui améliorent les conditions de bien-être des salariés ou les activités de sport et de loisirs. Les allègements tarifaires accordés par le CSE à l’occasion de voyages touristiques sont exonérés des cotisations sociales . Les voyages sont une activité qui renforce le bien-être des employés qui ont besoin de se détendre dans leur vie professionnelle. Les avantages qui améliorent la qualité de vie au travail (QVT) augmentent la satisfaction des salariés vis-à-vis de l'employeur et les performances de l'entreprise.

Les avantages pour motiver les salariés de l’entreprise

La motivation des employés passe également par les avantages qui leur sont accordés : carte-cadeau, chèque-cadeau, ticket-restaurant, conciergerie d’entreprise, salle de sport sont autant d’avantages dont disposent le CSE et l’entreprise pour récompenser et motiver les salariés. Les vacances et séjours CSE sont parmi les cinq avantages préférés des salariés français . Dépaysants et reposants, les voyages en France et à l’étranger sont un incentive très apprécié des salariés.

Un large choix de vacances et séjours CSE en France et à l’étranger à prix réduit

Les vacances et séjours CSE permettent aux salariés de l’entreprise de bénéficier de vacances moins chères et de réductions significatives lors de la réservation de leur séjour. Il existe un large choix de prestataires en France qui proposent des vacances et séjours CSE : réduction sur le voyage, l’hôtel, la croisière, le billet d’avion, les activités pour les enfants, etc.

En tant que CSE vous avez la possibilité de choisir parmi un large éventail de prestations afin de proposer une offre variée de vacances et d’activités à prix réduit aux salariés de l’entreprise : destinations en France et dans le monde en club, hôtel, résidence locative, séjours et circuits.

Les séjours en clubs et hôtels en Europe et dans le monde

Gâtez vos salariés toute l’année avec des vacances et séjours CSE en club ou à l’hôtel dans l’une des destinations phare pour un dépaysement total : îles Canaries ou îles Baléares, Grèce, Espagne, Italie, Tunisie, République dominicaine, Maroc, Portugal ou Croatie. Grâce aux avantages des vacances et séjours CSE, les bénéficiaires disposent d’un budget vacances plus important pour la réservation d’un séjour en pension complète dans un hôtel 4 étoiles, une croisière en Méditerranée ou une semaine aux Baléares en club avec formule tout compris.

Des circuits de découverte autour du monde

Dans le cadre du dispositif de subvention du CSE, les salariés peuvent bénéficier de réductions significatives pour leurs circuits touristiques avec formule à la carte ou tout compris. Un tel voyage fait plaisir au salarié et à sa famille qui partira à la découverte de nouveaux horizons.

Des escapades d’un week-end

Grâce à des prestations de qualité à prix réduit, les salariés profitent d’une escapade d’un week-end ou de quelques jours en famille dans un hôtel 4 étoiles avec formule tout compris au cœur des plus belles capitales et villes d’Europe : Rome, Berlin, Lisbonne, etc.

Une croisière au fil de l’eau

Offrez une croisière synonyme d’évasion, de découverte et de détente à vos salariés au pied marin. Optez pour une prestation de qualité en pension complète avec un bateau de charme à taille humaine. Cette expérience inoubliable sera très appréciée de vos bénéficiaires.

Un séjour tout inclus

Grâce à la subvention et aux avantages du CSE, vos salariés profitent d’offres de location à prix spécial en club, hôtel ou résidence en Italie, aux Baléares, à Madère, en Croatie. Après des efforts au travail, qu’y a-t-il de plus reposant pour vos bénéficiaires qu’un séjour de farniente au soleil pour une détente totale ?

Les séjours à prix avantageux à l’étranger

Favorisez l’accès de vos bénéficiaires à des offres de vacances et séjours CSE de rêve à prix remisé vers des destinations phares en Europe et dans le monde : Lisbonne, Paris, Dublin, Dubaï, New York, Bangkok, Tenerife, Istanbul, Londres, Bali, Tokyo, Maldives ou Mexique.

Les voyages et les séjours proposés par le comité d’entreprise sont très attendus par les salariés notamment dans les grandes entreprises. L’avantage du CSE est d’obtenir des prix de groupe très avantageux pour organiser des voyages et séjours pour le salarié et sa famille vers des destinations à l’autre bout du monde.

La réservation d’un séjour à l’hôtel

Parmi les offres de vacances et séjours CSE, les séjours à l’hôtel à l’étranger sont très appréciés de salariés . Un séjour à la carte ou tout compris à l’hôtel dans une station balnéaire mexicaine ou un hôtel au bord de la plage à Phuket en Thaïlande est une destination de choix pour les salariés et une belle reconnaissance de la part de l’entreprise.

La réservation de vacances en club

Célèbre pour ses plages de sable blanc et ses eaux turquoise, la République dominicaine est synonyme d’évasion pour vos bénéficiaires. La période idéale s’étend de décembre à avril. Grâce à la subvention du CSE, vos salariés pourront obtenir une prestation intéressante dans un club tout inclus en 4 ou 5 étoiles .

Les locations de résidences

Offrez à vos bénéficiaires un séjour pas cher en résidence dans un endroit paradisiaque. Avec 7 h d’ensoleillement par jour, la Martinique est une destination de rêve toute l’année avec ses plages paradisiaques et une eau à 25°. La motivation des équipes est la clé du bien-être au travail. Offrez-leur un dépaysement qui sera favorable aux activités professionnelles.

Les croisières à la carte

Une croisière en catamaran aux Seychelles est une formidable expérience pour vos bénéficiaires et leur famille qui profiteront de prestations de qualités grâce à la subvention du CSE. C’est un cadeau remarquable et un témoignage de gratitude de la part de l’entreprise envers le salarié.

Les destinations de voyage en France

Faites vivre à vos salariés une expérience mémorable grâce à des vacances et séjours CSE : dormir dans un château, partir en croisière fluviale ou encore visiter la France en hôtel 5 étoiles. Tous ces avantages sont une manière de récompenser les salariés pour les objectifs atteints . La subvention de ce type d’activité entre tout à fait dans le budget d’œuvre sociale du CSE.

Les campings et locations saisonnières

Les vacances et séjours CSE en camping dans un village de vacances ou en mobile home permettent aux salariés de bénéficier d’avantages et de choisir une formule à la carte avec des prestations supérieures grâce à la subvention du CSE. Il en va de même pour les séjours de type location saisonnière.

Les colonies de vacances pour enfants et adolescents

Offrez aux enfants de vos salariés un séjour dans les colonies de vacances. C’est l’occasion pour les enfants ou les adolescents de faire l’expérience de la découverte, du partage et de l’autonomie . De nombreuses associations pour la jeunesse organisent des vacances et séjours CSE pendant les vacances scolaires en France et en Europe.

Des vacances au ski

La période de Noël est idéale pour faire bénéficier vos salariés de vacances et séjours CSE en montagne. Mettez à la disposition de vos bénéficiaires un large choix de destinations subventionnées pour les sports d’hiver : une semaine de ski dans un chalet avec vue sur le Mont-Blanc ou un séjour à Serre-Chevalier avec club gratuit pour enfants et adolescents, piscine, Jacuzzi, sauna et hammam. Grâce à la subvention CSE, le salarié et sa famille profiteront de sports d’hiver dans l'une des nombreuses stations de ski en France.

Les séjours à thème dans les parcs d’attractions

Il est désormais possible d’offrir à un salarié et sa famille un véritable séjour de plusieurs jours avec un hébergement situé à l’intérieur du parc. Grâce à la grande diversité des parcs d’attractions en France , l’entreprise a l’embarras du choix : parc de loisirs, sites culturels et naturels, aquariums, parcs animaliers ou aquatiques. Ces structures proposent généralement trois types d’hébergement : les campings, les hôtels à thème et les logements insolites.

Comment choisir au mieux votre prestataire ?

Pour choisir un ou plusieurs prestataires pour les vacances et séjours CSE, il est important de trouver un professionnel qui comprend les besoins et les envies de vos salariés .

L’important est de vous assurer que l’offre de services corresponde aux envies de vos salariés . Pour ce faire, il est nécessaire de connaître leurs loisirs, leurs types de vacances et leurs habitudes de vie en général.

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Dérives financières : le comité d'entreprise d’EDF foudroyé par la Cour des comptes

EXCLUSIF. Les Sages de la rue Cambon ont décortiqué les comptes et les pratiques de ce puissant organisme, piloté par la CGT, qui gère de manière affolante 386 millions d’euros par an.

Par Beatrice Parrino

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N ous attendions cette fournée depuis 2011. Douze ans à patienter, mais le résultat est là, complet et attristant. Le Point a pu consulter le long rapport que consacre la Cour des comptes aux activités sociales des industries électriques et gazières, et mis en délibéré fin mai, après quatorze mois d'enquête.

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Petit rappel crucial : nous parlons ici d'un organisme unique en France, qui répond au nom de Caisse centrale des activités sociales (CCAS), collaborant en lien étroit avec 69 antennes locales (CMCAS). Une galaxie maousse costaud. Et un ovni. Qualifié, par les médias, par effet de raccourci, comme le CE d' EDF ou comme « le plus puissant comité d'entreprise » de notre pays .

Jugez un peu. Il s'adresse à 665 216 personnes, salariées et pensionnées, ainsi qu'à leurs familles en leur proposant cantines, vacances, fêtes de Noël, billetterie spectacles et autres délices. Ces dispositions sont un élément constitutif du statut des salariés et retraités d'EDF, Enedis, GRDF, RTE, Engie, etc. ; et sont communes aux 154 entreprises du secteur de l'énergie et gérées à ce niveau, et non au niveau de chaque entreprise.

Pour régaler leur flopée de bénéficiaires, la CCAS et consorts disposent d'un pactole annuel d'environ 386 millions d'euros, versés par les entreprises du secteur comme le prévoient les textes – EDF étant le plus gros contributeur. Celles-ci mettent aussi à leur disposition des moyens humains qui représentaient 484 emplois équivalent temps plein en 2021, soit environ 25 millions d'euros d'aide supplémentaire. En revanche, d'après la Cour, il est impossible d'évaluer les détachements de salariés non facturés ou la mise à disposition gratuite de locaux par les entreprises… Qu'importe ! Ce budget n'a rien à envier aux grandes entreprises.

Nommer un commissaire du gouvernement

Lors de leurs précédents contrôles, en 2007 et 2011, les magistrats de la rue Cambon avaient relevé de nombreux dysfonctionnements et irrégularités dans la gestion du plus puissant CE de France. En 2011, ils s'étaient en particulier préoccupés de sa situation financière et de la passivité des principaux acteurs impliqués – État, employeurs, organisations syndicales.

« Depuis ces constats, plus de dix années se sont écoulées. […] Pour autant, sur bon nombre d'aspects, la Cour fait aujourd'hui le constat que la gestion des activités sociales demeure très insatisfaisante et que la situation financière des institutions qui en ont la charge reste particulièrement fragile », écrit-elle. Pour remettre un peu d'ordre dans les comptes et les pratiques, la Cour adressait, en 2011, des recommandations à la galaxie CCAS. Une seule a été suivie d'effet, et encore partiellement. À LIRE AUSSI La CGT, gestionnaire de fortune

La gestion de ce trésor est de la responsabilité des seuls représentants des membres du personnel, à savoir la CGT. En théorie, l'État détient d'importantes prérogatives de régulation et de contrôle. Mais la Cour des comptes regrette son inaction et émet un rappel au droit. Elle recommande à l'État d'exercer ses prérogatives réglementaires et de nommer un commissaire du gouvernement pour l'y aider. Les entreprises du secteur sont également interpellées. Il leur est rappelé que, bien qu'absentes de la gouvernance interne des activités sociales, elles doivent clarifier leurs relations avec les organismes sociaux.

Refacturation des charges de personnel

Attardons-nous sur les chiffres. Cette plongée nous offre un aperçu affolant de la gestion d'importantes ressources financières par la CGT aux commandes depuis des décennies. Au total, entre 2010 et 2021, le cumul des déficits comptables de la CCAS s'établit à 233,9 millions d'euros, en raison de 228 millions d'euros de déficits courants d'exploitation et 180 millions d'euros de dépréciations de titres et créances associées.

« Le cumul des déficits a été néanmoins contenu par les opérations de cession du patrimoine. […] Si un redressement des résultats est observé à compter de 2020, sa nature reste difficile à appréhender précisément au regard du contexte de crise sanitaire », nuance la Cour. Qui, toutefois, a du mal à contenir ses critiques. « L'absence d'exercice de projection financière pluriannuelle nuit aux capacités de pilotage de la CCAS », insiste-t-elle.

Elle rappelle que la trésorerie n'a pu être maintenue positive que par la mobilisation des excédents cumulés des contrats de prévoyance, que la CCAS a basculés en fonds propres à partir de 2010, et l'accroissement des dettes vis-à-vis des employeurs – notamment EDF – concernant, en particulier, les refacturations des charges des membres du personnel mis à disposition. « Le signal positif d'un retour à l'excédent du résultat opérationnel courant en 2021 [22,8 millions d'euros], après une première amélioration très nette en 2020, doit être considéré avec précaution. […] », écrit la Cour. Voici pour les grandes lignes comptables.

Choix historiques portés par la CGT

Mais à quoi sert ce magot de 386 millions d'euros ? Plus de la moitié est accaparée par les frais de structure des organismes sociaux, qui emploient près de 2 750 salariés permanents, dont 1 800 personnels administratifs, et une moyenne d'un millier de salariés non permanents. Ce très gros poids des charges de structure résulte en partie de choix historiques portés par la CGT. Les organismes sociaux privilégient une offre d'activités fondée sur une main-d'œuvre et un patrimoine propres, plutôt qu'un recours à des prestataires, qui peuvent se révéler moins chers.

La Cour évoque aussi « une organisation territoriale hypertrophiée ». Conséquence non négligeable de ces frais de structure : l'argent disponible pour financer des activités à destination des bénéficiaires ne s'élève finalement qu'à la moitié du budget initial.

À LIRE AUSSI CE d'EDF : la CGT brade le château des vacances à la mer Les séjours de vacances mobilisent, à eux seuls, 87,3 millions. La CCAS intervient aussi dans le domaine des assurances et de la prévoyance en proposant des contrats groupes. Les institutions sociales animent également une importante activité de billetterie.

En pratique, chaque année, une faible proportion des bénéficiaires profite des activités : 16,5 % des familles pour les séjours de vacances « adultes » en 2022, 18 % des enfants pour les séjours « jeunes », 23 % des salariés pour l'activité de cantine en 2021. Seule la couverture santé surcomplémentaire proposée aux retraités rencontre un certain succès (61 %) parmi les bénéficiaires potentiels.

Finalement, si près de 75 % des bénéficiaires ont, selon la CCAS, recours chaque année à au moins une des activités existantes – en prenant en compte les activités de billetterie sans subvention –, l'effort financier se concentre sur une faible part d'entre eux, pour des montants moyens unitaires élevés en 2021 : plus de 1 350 euros par famille partie en vacances – et même près de 3 000 euros en coûts complets –, 1 700 euros par jeune, 540 euros par bénéficiaire du fonds d'action sanitaire et sociale.

À noter que la CCAS revendique 665 000 bénéficiaires potentiels en 2021. Mais, en examinant de près ce chiffre, les Sages, eux, pointent 8 500 salariés de plus que le nombre d'agents statutaires actifs à cette date.

Festival de musique et club de foot

D'après les textes réglementaires, le budget des activités sociales doit financer « principalement » le soutien aux agents en congés maladie, l'aide en cas de sinistre, le soutien à toute institution sociale d'intérêt général, les dépenses de la médecine de soins et de l'action sociale et sanitaire, la participation à la construction d'immeubles d'habitation pour les membres du personnel. Seule l'activité de cantine est exclue de manière explicite depuis 2017. Mais tout cela est trop flou selon la Cour. Et laisse planer le doute sur certaines interventions. Les Sages nous régalent d'exemples.

Ainsi apprend-on que la CCAS organise des manifestations culturelles comme ce festival de musique des jeunes agents de Soulac-sur-Mer (Gironde). En 2018, il a accueilli 15 000 festivaliers pour un budget direct de la CCAS de 1,835 million d'euros auxquels s'ajoute la prise en charge, par les CMCAS, de la moitié de la participation financière de 70 euros demandée aux bénéficiaires, soit environ 500 000 euros supplémentaires.

Généreuse contribution Les gestionnaires des organismes déplorent la baisse des contributions depuis une dizaine d'années (- 23 %), mais elles représentent 4,4 % de la masse salariale des entreprises du secteur de l'énergie. Il s'agit encore aujourd'hui d'un « effort considérable » (dixit la Cour) comparé à la moyenne des budgets d'activités sociales des comités sociaux d'entreprise des autres secteurs, estimée en 2013 autour de 0,8 % de la masse salariale.

La CCAS soutient aussi l'Association française d'amitié et de solidarité avec les peuples d'Afrique ou Avenir social pour les « adapter aux réalités actuelles ». Elle se passionne également pour le ballon rond. Chaque année, elle alloue environ 100 000 euros au GFCA (Gazelec Football Club Ajaccio) Omnisport, contre de très faibles contreparties pour lesquelles aucun justificatif n'a été transmis à la Cour.

Laissons celle-ci poursuivre : « En 2015, la CCAS a par ailleurs cédé à une SCI de l'association Gazelec Football Club d'Ajaccio, rattachée au GFCA Omnisport, le stade Ange-Casanova pour un montant d'un million d'euros dans des conditions très contestables, notamment au regard des facilités de paiement accordées au preneur. Dans tous les cas, depuis 2019, la CCAS ne perçoit plus les remboursements tel que convenu à l'origine. De plus, la société GFCA Football a été placée en liquidation judiciaire en 2022. »

Un week-end de trois jours en Grèce

Qu'il a été difficile pour la Cour des comptes de travailler sur ce dossier. Elle glisse d'ailleurs avoir eu des difficultés « pour obtenir des documents et des réponses de la part de la CCAS, et par d'autres organes de contrôle externes ». Elle énumère des cas de non-respect des règles de gestion émises par les institutions sociales elles-mêmes. « Contrôle et audit interne n'ont pas non plus réussi à trouver leur place au sein de la CCAS malgré les tentatives d'instauration d'un comité d'audit et d'une Inspection générale », insiste-t-on rue Cambon.

La Cour vise notamment les conditions d'octroi de primes ou d'indemnités, des remboursements ou prises en charge de frais de déplacement ou de transport pour les salariés, des remboursements de frais d'élus, des décisions financières prises en l'absence de délibération des instances de gouvernance, etc. N'en jetez plus !

On apprend ainsi qu'une des caisses – la CMCAS des Hauts-de-Seine,pilotée alors par la CFDT – a financé un week-end de trois jours, en Grèce, en 2019 à hauteur de 18 894 euros. Aucun des vingt-sept participants n'a abondé. Ont-ils travaillé ? Non, d'après la Cour des comptes, « le programme de ce voyage comprenait uniquement des visites et des repas, à l'exclusion de toute réunion de travail ». Qui sont les heureux bénéficiaires de cette escapade ? Des salariés de cette CMCAS, mais aussi sept élus – syndiqués –, dont cinq membres du bureau de cette même caisse ayant participé au vote sur la délibération décidant de cette escapade, ainsi que deux salariés d'une association à laquelle adhère la CMCAS 92 visée. La Cour évoque une « pratique qui s'était déjà observée par le passé ».

Autre exemple de remboursement sans justificatif : quatre séminaires de formation à destination des élus, organisés par trois fédérations syndicales différentes et représentant un montant total de 118 000 euros. Dans un autre registre : au sein d'une CMCAS, les frais de déjeuner du président et du trésorier ont été quotidiennement pris en charge en 2020 et en 2021, et pas seulement à l'occasion de réunions. Dans une autre CMCAS, le président a demandé le remboursement de frais très importants de restaurants, avec invités, la plupart du temps sur des week-ends ou des jours fériés.

« Insuffisance du contrôle interne »

La Cour des comptes raconte n'être pas la seule à déplorer le manque de transparence. Elle cite le rapport des commissaires aux comptes (CAC) sur les comptes financiers de la CCAS de 2021 : « Le niveau d'avancement des travaux de l'audit interne et le déploiement des nouveaux outils informatiques, qui doivent permettre d'améliorer la formalisation du contrôle interne, ne nous permettent pas de nous appuyer sur les éventuelles forces de contrôle interne. »

Cette appréciation des CAC perdure sans discontinuer depuis 2011 : « À ce jour, le contrôle interne, toujours insuffisant, doit être amélioré pour renforcer l'assurance raisonnable que les comptes annuels ne comportent pas d'erreur significative […]. » Elle a d'ailleurs conduit ces derniers à facturer, de 2016 à 2020, des honoraires complémentaires pour « insuffisance du contrôle interne » pour un montant cumulé de 570 291 euros.

Absentéisme au sommet La CCAS fait face à un taux d'absentéisme particulièrement important : en incluant tous les salariés y compris en CDD. Il atteint 8,5 % contre moins de 5 % dans toutes les autres entreprises, selon plusieurs instituts de sondage.

Encore plus étourdissant, on découvre que la CCAS a été assignée par son propre comité social d'entreprise pour délit d'entrave, mise en demeure par ce même comité pour non-mise en place de la base de données économiques et sociales (BDES) et s'est vu reprocher en CSE les délais excessifs de communication de documents aux experts mandatés dans le cadre des droits d'alerte.

Rappelons que la CCAS est gérée par des organisations syndicales – en l'occurrence, la CGT a la clé de la maison –, et que le CSE de la CCAS est entre les mains de la… CGT. Oups, quand des camarades se rebiffent contre les méthodes de leurs camarades… Cette CCAS a, de plus, été mise en demeure à plusieurs reprises par l'administration fiscale et l'Urssaf dans le cadre des différents contrôles entre 2010 et 2021.

Des observations « politiques »

« À l'aune de ces différents constats, la Cour estime que les progrès réalisés depuis 2010, incluant le meilleur encadrement des moyens alloués aux activités sociales au terme de la réforme de 2017, restent insuffisants, loin, en tout état de cause, des réformes en profondeur de la gestion des activités sociales qu'elle appelait de ses vœux en 2011. Ainsi perdure une gestion coûteuse, parsemée de pratiques contestables, voire irrégulières, qui limite, en définitive, l'accès des bénéficiaires aux activités sociales et culturelles, en dépit des moyens très importants dont disposent les institutions sociales des IEG », résument les Sages.

Pour ne pas déroger à leurs habitudes, ils formulent, dans leur conclusion, une série de recommandations afin d'améliorer « le service rendu aux bénéficiaires ». Leurs idées : rendre la gouvernance des institutions sociales plus efficiente ; simplifier une organisation particulièrement complexe et coûteuse ; optimiser l'emploi des moyens fournis par les entreprises au profit des bénéficiaires ; améliorer les pratiques de gestion. Et ils adressent à l'État un rappel au droit.

Évidemment, ce rapport n'a guère plu du côté de la CCAS et de ses succursales, à qui la Cour a transmis une copie de son rapport il y a quelques semaines. Le Point a pu consulter leur réponse concoctée fin septembre. Pour commencer, ces organismes sociaux regrettent de devoir limiter leur courrier à cinq pages, comme il leur aurait été demandé.

Selon eux, les observations de la Cour sont éminemment « politiques » et remettent en cause le modèle de la CCAS. Cette dernière insiste : la majorité des difficultés ne sont pas de son fait. Et vante même ses performances financières en 2022, avec, affirme-t-elle, un résultat net excédentaire de 18,6 millions. « Les efforts de gestion sont bien réels même s'ils ne sont pas ceux recherchés par la Cour, la CCAS s'inscrivant en opposition à toute politique ultralibérale. »

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Commentaires (156)

Déviance type du syndicalisme à la française. Les bons sentiments sont une couverture aux financements occultes du PC aux fainéants de tous poils planqués. Le dire est une insulte, l'écrire un suicide. Les sages de la rue Cambon n'ont pas eu peur mais n'ont pas fait preuve de plus de courage pour dénoncer toutes les "magouilles" Tant d'argent pour améliorer la vie des salariés sur le plan des crédits au logement, de l'aide aux enfants pour des études longues, des veuves et souvent des orphelins, de formations et de culture. Bref faire du social moderne et utile. C'est trop demandé aux fonctionnaires de la révolution prolétarienne. Encore dix ans et espérons un syndicalisme utile, moderne et bien géré.

Allez, dormaient brave gens, a la fin de la semaine on en parlera plus...

Les gabegies de la CGT, spécialement apparentes dans la gestion du CCAS d'EDF s'expliquent par la masse financière constamment indexée sur le prix de l'électricité. Déjà tous les salariés et anciens salariés ne paient quasiment pas leur électricité. Ce CCAS dispose d'un budget annuel de 386 millions d'euros et un déficit courant de 228 millions d'euros. Il devient urgent que l'état, et des commissaires aux comptes vérifient ses dépenses et en sanctionnent sévèrement les dérives et les malversations !

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Quels sont les 5 plus gros et plus riches comités d'entreprise en France

Dans certaines entités nationales emblématiques, les comités d’entreprise sont considérés comme grands lorsqu’ils se transforment en de véritables entreprises gérant des millions d’euros et disposant même de leurs propres salariés. Enquête sur les plus gros et plus riches comités d’entreprise en France .

Comité d'entreprise d'EDF et GDF

Sans conteste, EDF-GDF possède le plus gros comité d’entreprise de toute la France : la Caisse centrale d’activités sociales ( CCAS ). Son budget représente 1% du chiffre d’affaires de la compagnie ce qui fait un total de 407 millions d’euros. Ce CE est tellement important qu’il emploie près de 5.000 personnes. Les avantages qu’il octroie aux salariés sont aussi inédits et exclusifs. Ces derniers représentent pas moins de 300.000 personnes et plus de 580.000 si on compte aussi leur famille.

Pour une meilleure organisation, le CE a du être scindé en deux. D’une part, l’entité chargée des œuvres sociales qui dispose d’un budget de près de 280 millions et qui a un personnel constitué de plus de 5000 personnes. Les tâches qui lui sont confiées sont innombrables. Elle doit notamment gérer 380 centres de vacances, 270 restaurants d’entreprise, 5 centres médicaux, 280 colonies de vacances, 2 maisons pour handicapés et 2 maisons de retraite.

la seconde branche est constituée par la mutuelle qui s’occupe de tout ce qui concerne l’assurance-maladie. Partout en France, elle emploie jusqu’à 1500 salariés et détient un budget de 118 millions d’euros.

Comité d'entreprise de la SNCF

Depuis 2015, la SNCF est formée de trois EPIC ou Établissements Publics à Caractère Industriel et Commercial à savoir "SNCF Réseau" qui assure la gestion du réseau ferré national, EPIC mère "SNCF" chargé du pilotage du groupe et enfin "SNCF Mobilités" qui s’occupe des trains.

En 2015, l’entreprise a comptabilisé un effectif de 149.500 salariés. La gestion des activités sociales et culturelles du groupe est assurée également par un puissant comité d’entreprise qui s'appelle depuis le 1er janvier 2016 le CCGPF (Comité Central du Groupe Public Ferroviaire). L’entité possèderait un budget de 89 millions d’euros et emploie jusqu’à 1.000 salariés.

Comité d'entreprise de la RATP

La RATP figure également parmi les plus grandes sociétés de France. Elle assure l’exploitation de tous les transports en commun utilisés à Paris et dans les banlieues. Outre les lignes de métro, elle exploite notamment de nombreuses lignes de RER, des lignes de tramway ainsi que certaines lignes de bus en Ile-de-France. Créée en 1949, l’entreprise s’est rapidement développée en intervenant sur les marchés de l’ingénierie de transport et de l’exploitation des réseaux.

En 2014, son chiffre d’affaires culminait à 5,257 milliards d’euros. L’entreprise emploie près de 58.000 personnes. Ses œuvres sociales sont bien évidemment gérées par un comité d’entreprise qui fait partie des plus importants de France puisqu’il fonctionne avec un budget de 54 millions d’euros et emploie jusqu’à 450 salariés.

Comité d'entreprise d'Air France

Créée en 1933, la compagnie aérienne française Air France intervient principalement dans le transport des passagers, dans l’entretien et la maintenance des avions ainsi que dans le fret. En 2004, elle se transforme en groupe Air France-KLM. Il s’agit d’une alliance franco-néerlandaise qui rassemble non seulement KLM et Air France mais aussi plusieurs autres filiales.

Air France-KLM est le premier transporteur aérien européen et le 4ème groupe de transport au monde. Aujourd’hui, Air France emploie 70.000 personnes (100.000 pour le groupe). Son comité d’entreprise emploie 265 salariés et détient un budget colossal de 45 millions d’euros.

Comité d'entreprise d'Eurocopter

Airbus Helicopters, nouveau nom d'Eurocopter, possède aussi l’un des plus riches CE du pays. Il dispose notamment d’un terrain de sport d’une dizaine d’hectares, d’une coopérative intervenant dans la vente de vêtements, de cafetières, de matelas… Le groupe détient également une association culturelle et sportive, un centre de santé, des repas pour les fêtes des mères ou les retraités, trois cantines, un centre aéré qui reçoit jusqu’à 70 enfants sans oublier les voyages financés à hauteur de 880 euros tous les ans ou encore les services de billetterie. Le budget du CE est de 10 millions d’euros.

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Travel Itinerary For One Week in Moscow: The Best of Moscow!

I just got back from one week in Moscow. And, as you might have already guessed, it was a mind-boggling experience. It was not my first trip to the Russian capital. But I hardly ever got enough time to explore this sprawling city. Visiting places for business rarely leaves enough time for sightseeing. I think that if you’ve got one week in Russia, you can also consider splitting your time between its largest cities (i.e. Saint Petersburg ) to get the most out of your trip. Seven days will let you see the majority of the main sights and go beyond just scratching the surface. In this post, I’m going to share with you my idea of the perfect travel itinerary for one week in Moscow.

Moscow is perhaps both the business and cultural hub of Russia. There is a lot more to see here than just the Kremlin and Saint Basil’s Cathedral. Centuries-old churches with onion-shaped domes dotted around the city are in stark contrast with newly completed impressive skyscrapers of Moscow City dominating the skyline. I spent a lot of time thinking about my Moscow itinerary before I left. And this city lived up to all of my expectations.

Travel Itinerary For One Week in Moscow

Day 1 – red square and the kremlin.

Metro Station: Okhotny Ryad on Red Line.

No trip to Moscow would be complete without seeing its main attraction. The Red Square is just a stone’s throw away from several metro stations. It is home to some of the most impressive architectural masterpieces in the city. The first thing you’ll probably notice after entering it and passing vendors selling weird fur hats is the fairytale-like looking Saint Basil’s Cathedral. It was built to commemorate one of the major victories of Ivan the Terrible. I once spent 20 minutes gazing at it, trying to find the perfect angle to snap it. It was easier said than done because of the hordes of locals and tourists.

As you continue strolling around Red Square, there’s no way you can miss Gum. It was widely known as the main department store during the Soviet Era. Now this large (yet historic) shopping mall is filled with expensive boutiques, pricey eateries, etc. During my trip to Moscow, I was on a tight budget. So I only took a retro-style stroll in Gum to get a rare glimpse of a place where Soviet leaders used to grocery shop and buy their stuff. In case you want some modern shopping experience, head to the Okhotny Ryad Shopping Center with stores like New Yorker, Zara, and Adidas.

Read More: Was Socotra a Mistake?

To continue this Moscow itinerary, next you may want to go inside the Kremlin walls. This is the center of Russian political power and the president’s official residence. If you’re planning to pay Kremlin a visit do your best to visit Ivan the Great Bell Tower as well. Go there as early as possible to avoid crowds and get an incredible bird’s-eye view. There are a couple of museums that are available during designated visiting hours. Make sure to book your ticket online and avoid lines.

Day 2 – Cathedral of Christ the Saviour, the Tretyakov Gallery, and the Arbat Street

Metro Station: Kropotkinskaya on Red Line

As soon as you start creating a Moscow itinerary for your second day, you’ll discover that there are plenty of metro stations that are much closer to certain sites. Depending on your route, take a closer look at the metro map to pick the closest.

The white marble walls of Christ the Saviour Cathedral are awe-inspiring. As you approach this tallest Orthodox Christian church, you may notice the bronze sculptures, magnificent arches, and cupolas that were created to commemorate Russia’s victory against Napoleon.

How to Get a Decent Haircut in a Foreign Country

Unfortunately, the current Cathedral is a replica, since original was blown to bits in 1931 by the Soviet government. The new cathedral basically follows the original design, but they have added some new elements such as marble high reliefs.

Home to some precious collection of artworks, in Tretyakov Gallery you can find more than 150,000 of works spanning centuries of artistic endeavor. Originally a privately owned gallery, it now has become one of the largest museums in Russia. The Gallery is often considered essential to visit. But I have encountered a lot of locals who have never been there.

Famous for its souvenirs, musicians, and theaters, Arbat street is among the few in Moscow that were turned into pedestrian zones. Arbat street is usually very busy with tourists and locals alike. My local friend once called it the oldest street in Moscow dating back to 1493. It is a kilometer long walking street filled with fancy gift shops, small cozy restaurants, lots of cute cafes, and street artists. It is closed to any vehicular traffic, so you can easily stroll it with kids.

Day 3 – Moscow River Boat Ride, Poklonnaya Hill Victory Park, the Moscow City

Metro Station: Kievskaya and Park Pobedy on Dark Blue Line / Vystavochnaya on Light Blue Line

Voyaging along the Moscow River is definitely one of the best ways to catch a glimpse of the city and see the attractions from a bit different perspective. Depending on your Moscow itinerary, travel budget and the time of the year, there are various types of boats available. In the summer there is no shortage of boats, and you’ll be spoiled for choice.

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If you find yourself in Moscow during the winter months, I’d recommend going with Radisson boat cruise. These are often more expensive (yet comfy). They offer refreshments like tea, coffee, hot chocolate, and, of course, alcoholic drinks. Prices may vary but mostly depend on your food and drink selection. Find their main pier near the opulent Ukraine hotel . The hotel is one of the “Seven Sisters”, so if you’re into the charm of Stalinist architecture don’t miss a chance to stay there.

The area near Poklonnaya Hill has the closest relation to the country’s recent past. The memorial complex was completed in the mid-1990s to commemorate the Victory and WW2 casualties. Also known as the Great Patriotic War Museum, activities here include indoor attractions while the grounds around host an open-air museum with old tanks and other vehicles used on the battlefield.

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The hallmark of the memorial complex and the first thing you see as you exit metro is the statue of Nike mounted to its column. This is a very impressive Obelisk with a statue of Saint George slaying the dragon at its base.

Maybe not as impressive as Shanghai’s Oriental Pearl Tower , the skyscrapers of the Moscow City (otherwise known as Moscow International Business Center) are so drastically different from dull Soviet architecture. With 239 meters and 60 floors, the Empire Tower is the seventh highest building in the business district.

The observation deck occupies 56 floor from where you have some panoramic views of the city. I loved the view in the direction of Moscow State University and Luzhniki stadium as well to the other side with residential quarters. The entrance fee is pricey, but if you’re want to get a bird’s eye view, the skyscraper is one of the best places for doing just that.

Day 4 – VDNKh, Worker and Collective Farm Woman Monument, The Ostankino TV Tower

Metro Station: VDNKh on Orange Line

VDNKh is one of my favorite attractions in Moscow. The weird abbreviation actually stands for Russian vystavka dostizheniy narodnogo khozyaystva (Exhibition of Achievements of the National Economy). With more than 200 buildings and 30 pavilions on the grounds, VDNKh serves as an open-air museum. You can easily spend a full day here since the park occupies a very large area.

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First, there are pavilions that used to showcase different cultures the USSR was made of. Additionally, there is a number of shopping pavilions, as well as Moskvarium (an Oceanarium) that features a variety of marine species. VDNKh is a popular venue for events and fairs. There is always something going on, so I’d recommend checking their website if you want to see some particular exhibition.

A stone’s throw away from VDNKh there is a very distinctive 25-meters high monument. Originally built in 1937 for the world fair in Paris, the hulking figures of men and women holding a hammer and a sickle represent the Soviet idea of united workers and farmers. It doesn’t take much time to see the monument, but visiting it gives some idea of the Soviet Union’s grandiose aspirations.

I have a thing for tall buildings. So to continue my travel itinerary for one week in Moscow I decided to climb the fourth highest TV tower in the world. This iconic 540m tower is a fixture of the skyline. You can see it virtually from everywhere in Moscow, and this is where you can get the best panoramic views (yep, even better than Empire skyscraper).

Parts of the floor are made of tempered glass, so it can be quite scary to exit the elevator. But trust me, as you start observing buildings and cars below, you won’t want to leave. There is only a limited number of tickets per day, so you may want to book online. Insider tip: the first tour is cheaper, you can save up to $10 if go there early.

Day 5 – A Tour To Moscow Manor Houses

Metro Station: Kolomenskoye, Tsaritsyno on Dark Green Line / Kuskovo on Purple Line

I love visiting the manor houses and palaces in Moscow. These opulent buildings were generally built to house Russian aristocratic families and monarchs. Houses tend to be rather grand affairs with impressive architecture. And, depending on the whims of the owners, some form of a landscaped garden.

During the early part of the 20th century though, many of Russia’s aristocratic families (including the family of the last emperor) ended up being killed or moving abroad . Their manor houses were nationalized. Some time later (after the fall of the USSR) these were open to the public. It means that today a great many of Moscow’s finest manor houses and palaces are open for touring.

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There are 20 manor houses scattered throughout the city and more than 25 in the area around. But not all of them easily accessible and exploring them often takes a lot of time. I’d recommend focusing on three most popular estates in Moscow that are some 30-minute metro ride away from Kremlin.

Sandwiched between the Moscow River and the Andropov Avenue, Kolomenskoye is a UNESCO site that became a public park in the 1920’s. Once a former royal estate, now it is one of the most tranquil parks in the city with gorgeous views. The Ascension Church, The White Column, and the grounds are a truly grand place to visit.

You could easily spend a full day here, exploring a traditional Russian village (that is, in fact, a market), picnicking by the river, enjoying the Eastern Orthodox church architecture, hiking the grounds as well as and wandering the park and gardens with wildflower meadows, apple orchards, and birch and maple groves. The estate museum showcases Russian nature at its finest year-round.

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If my travel itinerary for one week in Moscow was a family tree, Tsaritsyno Park would probably be the crazy uncle that no-one talks about. It’s a large park in the south of the city of mind-boggling proportions, unbelievable in so many ways, and yet most travelers have never heard of it.

The palace was supposed to be a summer home for Empress Catherine the Great. But since the construction didn’t meet with her approval the palace was abandoned. Since the early 1990’s the palace, the pond, and the grounds have been undergoing renovations. The entire complex is now looking brighter and more elaborately decorated than at possibly any other time during its history. Like most parks in Moscow, you can visit Tsaritsyno free of charge, but there is a small fee if you want to visit the palace.

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Last, but by no means least on my Moscow itinerary is Kuskovo Park . This is definitely an off-the-beaten-path place. While it is not easily accessible, you will be rewarded with a lack of crowds. This 18th-century summer country house of the Sheremetev family was one of the first summer country estates of the Russian nobility. And when you visit you’ll quickly realize why locals love this park.

Like many other estates, Kuskovo has just been renovated. So there are lovely French formal garden, a grotto, and the Dutch house to explore. Make sure to plan your itinerary well because the estate is some way from a metro station.

Day 6 – Explore the Golden Ring

Creating the Moscow itinerary may keep you busy for days with the seemingly endless amount of things to do. Visiting the so-called Golden Ring is like stepping back in time. Golden Ring is a “theme route” devised by promotion-minded journalist and writer Yuri Bychkov.

Having started in Moscow the route will take you through a number of historical cities. It now includes Suzdal, Vladimir, Kostroma, Yaroslavl and Sergiev Posad. All these awe-inspiring towns have their own smaller kremlins and feature dramatic churches with onion-shaped domes, tranquil residential areas, and other architectural landmarks.

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I only visited two out of eight cities included on the route. It is a no-brainer that Sergiev Posad is the nearest and the easiest city to see on a day trip from Moscow. That being said, you can explore its main attractions in just one day. Located some 70 km north-east of the Russian capital, this tiny and overlooked town is home to Trinity Lavra of St. Sergius, UNESCO Site.

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Sergiev Posad is often described as being at the heart of Russian spiritual life. So it is uncommon to see the crowds of Russian pilgrims showing a deep reverence for their religion. If you’re traveling independently and using public transport, you can reach Sergiev Posad by bus (departs from VDNKh) or by suburban commuter train from Yaroslavskaya Railway Station (Bahnhof). It takes about one and a half hours to reach the town.

Trinity Lavra of St. Sergius is a great place to get a glimpse of filling and warming Russian lunch, specifically at the “ Gostevaya Izba ” restaurant. Try the duck breast, hearty potato and vegetables, and the awesome Napoleon cake.

Day 7 – Gorky Park, Izmailovo Kremlin, Patriarch’s Ponds

Metro Station: Park Kultury or Oktyabrskaya on Circle Line / Partizanskaya on Dark Blue Line / Pushkinskaya on Dark Green Line

Gorky Park is in the heart of Moscow. It offers many different types of outdoor activities, such as dancing, cycling, skateboarding, walking, jogging, and anything else you can do in a park. Named after Maxim Gorky, this sprawling and lovely park is where locals go on a picnic, relax and enjoy free yoga classes. It’s a popular place to bike around, and there is a Muzeon Art Park not far from here. A dynamic location with a younger vibe. There is also a pier, so you can take a cruise along the river too.

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The Kremlin in Izmailovo is by no means like the one you can find near the Red Square. Originally built for decorative purposes, it now features the Vernissage flea market and a number of frequent fairs, exhibitions, and conferences. Every weekend, there’s a giant flea market in Izmailovo, where dozens of stalls sell Soviet propaganda crap, Russian nesting dolls, vinyl records, jewelry and just about any object you can imagine. Go early in the morning if you want to beat the crowds.

All the Bulgakov’s fans should pay a visit to Patriarch’s Ponds (yup, that is plural). With a lovely small city park and the only one (!) pond in the middle, the location is where the opening scene of Bulgakov’s novel Master and Margarita was set. The novel is centered around a visit by Devil to the atheistic Soviet Union is considered by many critics to be one of the best novels of the 20th century. I spent great two hours strolling the nearby streets and having lunch in the hipster cafe.

Conclusion and Recommendations

To conclude, Moscow is a safe city to visit. I have never had a problem with getting around and most locals are really friendly once they know you’re a foreigner. Moscow has undergone some serious reconstruction over the last few years. So you can expect some places to be completely different. I hope my one week Moscow itinerary was helpful! If you have less time, say 4 days or 5 days, I would cut out day 6 and day 7. You could save the Golden Ring for a separate trip entirely as there’s lots to see!

What are your thoughts on this one week Moscow itinerary? Are you excited about your first time in the city? Let me know in the comments below!

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24 comments.

Ann Snook-Moreau

Moscow looks so beautiful and historic! Thanks for including public transit information for those of us who don’t like to rent cars.

MindTheTravel

Yup, that is me 🙂 Rarely rent + stick to the metro = Full wallet!

Mariella Blago

Looks like you had loads of fun! Well done. Also great value post for travel lovers.

Thanks, Mariella!

I have always wanted to go to Russia, especially Moscow. These sights look absolutely beautiful to see and there is so much history there!

Agree! Moscow is a thousand-year-old city and there is definitely something for everyone.

Tara Pittman

Those are amazing buildings. Looks like a place that would be amazing to visit.

Adriana Lopez

Never been to Moscow or Russia but my family has. Many great spots and a lot of culture. Your itinerary sounds fantastic and covers a lot despite it is only a short period of time.

What was their favourite thing about Russia?

Gladys Parker

I know very little about Moscow or Russia for the\at matter. I do know I would have to see the Red Square and all of its exquisite architectural masterpieces. Also the CATHEDRAL OF CHRIST THE SAVIOUR. Thanks for shedding some light on visiting Moscow.

Thanks for swinging by! The Red Square is a great starting point, but there way too many places and things to discover aside from it!

Ruthy @ Percolate Kitchen

You are making me so jealous!! I’ve always wanted to see Russia.

Moscow is in my bucket list, I don’t know when I can visit there, your post is really useful. As a culture rich place we need to spend at least week.

DANA GUTKOWSKI

Looks like you had a great trip! Thanks for all the great info! I’ve never been in to Russia, but this post makes me wanna go now!

Wow this is amazing! Moscow is on my bucket list – such an amazing place to visit I can imagine! I can’t wait to go there one day!

The building on the second picture looks familiar. I keep seeing that on TV.

Reesa Lewandowski

What beautiful moments! I always wish I had the personality to travel more like this!

Perfect itinerary for spending a week in Moscow! So many places to visit and it looks like you had a wonderful time. I would love to climb that tower. The views I am sure must have been amazing!

I was lucky enough to see the skyline of Moscow from this TV Tower and it is definitely mind-blowing.

Chelsea Pearl

Moscow is definitely up there on my travel bucket list. So much history and iconic architecture!

Thumbs up! 🙂

Blair Villanueva

OMG I dream to visit Moscow someday! Hope the visa processing would be okay (and become more affordable) so I could pursue my dream trip!

Yup, visa processing is the major downside! Agree! Time and the money consuming process…

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Voyage Moscou

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Démesurée, dynamique, trépidante, la capitale russe est l’écrin d’une halte urbaine dans un décor improbable d’époques et de styles. Une icône, emblème du pouvoir, magnifiant son exceptionnel patrimoine historique. Une creative city audacieuse qui s’est lancée dans une course folle à la modernité et dévoile un champ infini de possibles : musées flamboyants, concepts stores, usines réhabilitées en spots arty, restaurants branchés, vie nocturne animée... Explorer la Russie du troisième millénaire le temps d’un séjour à Moscou , d’un voyage sur mesure ou lors d’une étape d’un de nos circuits accompagnés .

Un tour d'orientation commence la découverte. Défilent la célèbre place Rouge et les clochers à bulbe colorés de la cathédrale de Basile-le-Bienheureux, les pittoresques quartiers de Kitaï Gorod et du Zariadié, la chic rue Tverskaya, l’Arbat, quartier de la bohème, les quais de la Moskova et les monts aux Moineaux offrant un beau panorama sur la ville… Il est alors temps de visiter le Kremlin, cœur de la cité qui renferme dans ses remparts crénelés le plus riche et le plus bel ensemble de palais et de sanctuaires de Moscou, le monastère Novodievitchi, l'un des plus anciens de Moscou, le prestigieux musée des Beaux-Arts Pouchkine. Prendre le métro moscovite, éblouissant « palais souterrain du peuple » creusé à l’époque du stalinisme triomphant... Assister à un spectacle au fameux Cirque de Moscou ou au fastueux théâtre Bolchoï ... Se balader en bateau-mouche sur la Moskova... Flâner au Vernissage, grande foire pittoresque d'artisanat... Ce ne sont là que quelques idées de nos experts orientalistes qui vous réservent leurs bonnes adresses et bons plans.

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L’AVIS DE FRÉDÉRIQUE, SPÉCIALISTE ORIENTALISTE

«  Moscou illustre la Russie du troisième millénaire : une creative city déroutante de paradoxes et riche d’une nouvelle énergie, qui déploie ses concepts stores, spots arty et restaurants branchés au côté de sites historiques incontournables : la célèbre place Rouge ; les clochers à bulbe colorés de la cathédrale de Basile-le-Bienheureux ; le prestigieux musée des Beaux-Arts Pouchkine... Cela donne à la capitale russe, emblème du pouvoir, un décor improbable d’époques et de styles ! ».

OÙ PARTIR À MOSCOU ? Notre top 10 des lieux moscovites incontournables

• Le Kremlin , noyau historique et centre politique suprême, une ville dans la ville avec ses cathédrales médiévales, ses palais, ses musées dont le palais de Armures et le fonds des Diamants.
• La galerie Trétiakov , à la rencontre de l’art russe méconnu, avec ses magnifiques collections d’icônes des grands maîtres du moyen-âge, portraits et scènes rurales du XVIIIe siècle, œuvres mystiques et symboliques du XIXe siècle, art abstrait du début du XXe siècle…
• Le monastère fortifié de Novodivitchi et son cimetière adjacent, où reposent des célébrités russes. Au bord de son paisible étang, c’est un pilier de l’histoire moscovite inscrit au patrimoine mondial de l’Unesco.
• Le GOUM , inauguré sous le tsar Alexandre III. Ce bâtiment de style pseudo russe a une histoire et une âme, sorte de « Mall soviétique » à l’époque de l’URSS devenu le symbole du capitalisme à la russe.
• Le musée Pouchkine , grand musée dédié à l’art occidental et antique qui ravit les amateurs d’art, d’autant que tout un bâtiment est consacré à l’art européen au tournant des XIXe et XXe siècles, notamment aux impressionnistes et aux avant-gardistes.
• Le palais des Boyards Romanov , construction du XVIe siècle parmi les plus belles de la capitale, demeure ancestrale de la dynastie la plus célèbre de Russie, qui renferme un musée de la vie de la noblesse des cours princières médiévales russes.
• Le parc Muzeon , pour une promenade inédite dans ce « cimetière des statues déchues » où ont été rassemblées des sculptures de l’ère soviétique déboulonnées après la chute du mur.
• Le domaine de Kouskovo , ancienne résidence estivale baroque des comtes Chérémétiev, avec son jardin à la française, son musée de la porcelaine dans l’Orangerie. Un endroit unique et privilégié pour un moment de culture et de détente.
• La réserve d’histoire et d’architecture de Kolomenskoïe , un espace culturel et naturel inscrit au patrimoine mondial de l’Unesco, pour échapper à l’agitation de la ville dans un faubourg de collines boisées.
• La laure de la Trinité-Saint-Serge à Serguev Possad , à quelque 75 km de Moscou, dans la campagne russe. Haut-lieu de pèlerinage depuis le moyen-âge, foyer historique de l’Église russe, cet ensemble monastique exceptionnel est classé par l’Unesco.

LES BONNES RAISONS DE PARTIR À MOSCOU Notre top 10 des expériences uniques à vivre à Moscou

• Assister à un spectacle au Bolchoï dans la grande salle historique d’une rare magnificence, et faire la visite privée des coulisses de ce célèbre temple du lyrisme dont la scène rayonne de par le monde.
• Prendre le métro qui, creusé à l’époque du stalinisme triomphant à des profondeurs abyssales, possède de somptueuses stations, semblables à des salles de palais.
• Chiner à Izmaïlovo , pittoresque marché aux puces et aux souvenirs, dans un endroit étonnant et kitch, avec son faux kremlin et ses attractions fantaisistes.
• S’adonner au rituel du « bania » dans le cadre historique des bains Sandouny, au luxueux décor éclectique gothique, baroque et mauresque et aux traitements dans les règles de l’art et de la tradition.
• Se balader en brise-glace sur la Moskova pour admirer les plus beaux édifices de la ville dans leurs atours d’hiver. Une expérience inoubliable.
• Descendre dans les profondeurs de Moscou au Bunker 42 , abri anti-nucléaire à 60 mètres sous terre, ancien centre stratégique de commandement et de communication militaire transformé en musée de la Guerre Froide.
• Prendre de la hauteur à la tour de la Fédération de Moscow City , qui, avec la terrasse d’observation la plus haute d’Europe, offre une vue à couper le souffle du 89e étage et héberge au 62e un extraordinaire et atypique restaurant, parmi les plus côtés de la ville.
• Faire du patin à glace dans le cadre grandiose de la place Rouge , sur la patinoire dressée en hiver entre le musée historique et la cathédrale de Basile-le-Bienheureux.
• Flâner dans la rue piétonne Arbat , au cœur d’un des plus vieux quartiers de Moscou, aujourd’hui très huppé, qui, quoique très touristique, possède une belle architecture et une ambiance encore bohème.
• Voir Moscou d’un œil différent à Octobre Rouge , ancienne usine soviétique de confiserie face au Kremlin devenue une zone insolite et branchée, dédiée à la création, entre galeries d’art, ateliers design, concept stores, bars tendance, clubs underground…

QUAND PARTIR À MOSCOU ? La meilleure période pour partir à Moscou

La meilleure période pour visiter Moscou s’étend de juin à septembre, lorsque les jours s’allongent et que les températures s’adoucissent. Malgré des températures très froides, l’hiver peut aussi être la parfaite occasion d’admirer les magnifiques monuments de Moscou sous la neige, et de vivre la vraie saison russe.

Retrouvez les formalités et notre guide de voyage Russie pour avoir un aperçu des merveilles russes qui vous attendent...

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Welcome to visit moscow tours.

We provide authentic, informative and memorable tour packages and city tours, at very competitive prices. Visit Moscow Tours are available not only in Moscow, but also in other cities: Saint Petersburg, Kazan, Suzdal and Sergiev Posad.  We also organise customised individual programs tailored just for you.

Our guests come in large groups, small private groups, as couples or as single travellers. We take care of and treat our guests with respect in a friendly and warm family environment. We show people our beautiful cities with passion and deep knowledge of their history, culture and traditions.

Our guides are extremely hospitable, helpful and well-informed. They are simply the best because only by providing the best services can we make the world fall in love with Russia. And we are very happy when our guests say that they will definitely come back to Russia and that they will tell all their friends how great Russia is! That is what inspires us to put even more dedication and hard work into our tours, knowing that what we do is positive and meaningful.

Our classic tours include tours of Moscow and Saint Petersburg, two main Russian cities.

Moscow is a big and busy  megalopolis and Russia’s capital city, where more than 12 million people live and work. Our capital city is happening place; it is mysterious, elegant, luxurious, fashionable, clean and bright, with its unique legends, traditions and events. It is with great pride that we show the Red Square and the Kremlin, our Underground and Tretyakovskaya Gallery, among other stunning attractions.

Saint Petersburg is our second capital,  the second largest city in the Russian Federation. This wonderful city has a strong and lively aristocratic spirit, uniquely Russian royal architecture, magnificent museums and theatres. Saint Petersburg bears the royal heritage of Russia, which can be felt in its air, its streets, parks, monuments, museums and citizens.  In Saint Petersburg tours, we will take you to the Hermitage, Peter and Paul Fortress, Faberge Museum and Orthodox Cathedrals. We’re sure you will love it!

If you have a few more days to spare, venture into the dreamy Russian countryside in Suzdal or Sergiev Posad. Suzdal is a small town with a population of about ten thousand people, situated on less than 15 square kilometres. This tiny area is home to 53 historic cathedrals, five monasteries and a kremlin. Church domes are visible like mushrooms from anywhere and everywhere in the town like in a fairy tale. No wonder Suzdal is called the ‘Town Museum”.  It is definitely worth visiting!

Just try any of Visit Moscow Tours’ tour packages or any individual city tour, and we promise that you will want to come back to Russia again.  Russia is huge with countless amazing places to visit. There are so many unique experiences to be had and energies to be felt that one tour is definitely not enough to explore this vast land. It is also a very safe destination to travel, and we have a tradition of warm hospitality. Our people adore and take care of visitors as our own guests, and even if they do not know your language very well, they still try to be helpful and hospitable.

Our guides will show you the most interesting attractions and historical places, taking you on a journey to the past to enjoy stories of medieval times, the Romanov monarchy, the Soviet Era. And of course, we will show you the contemporary life of our country through authentic local experiences.

We look forward to meeting you soon!

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Conseils de voyage pour Moskova

Ce récit est traduit avec l'aide de la technologie

Ce texte a été traduit en Français à partir de la version originale en English.

Le Centre d'affaires international de Moscou : une merveille moderne à Moskva

Moskva, la dynamique capitale de la Russie, est connue pour sa riche histoire, son architecture époustouflante et sa vie urbaine animée. L'un des développements modernes les plus impressionnants de la ville est le Centre d'affaires international de Moscou (MIBC), également connu sous le nom de Moscou-City. Ce quartier commercial est une véritable merveille, combinant affaires, espace de vie et divertissement en un seul développement.

Une ligne d'horizon pas comme les autres

Le MIBC abrite une impressionnante collection de gratte-ciel, ce qui en fait la plus forte concentration d'immeubles de grande hauteur en Europe. Avec ses conceptions architecturales uniques, chaque gratte-ciel du complexe a son propre nom et son apparence distincte. De l'emblématique Mercury City Tower, le plus haut bâtiment d'Europe, à l'élégante tour Eurasia, la ligne d'horizon du MIBC est un spectacle à voir.

Un pôle d'activité

Le MIBC n'est pas seulement un quartier d'affaires ; c'est un centre d'activité dynamique. Avec environ 250 000 à 300 000 personnes travaillant, vivant ou visitant le complexe à tout moment, il se passe toujours quelque chose ici. Le quartier offre un mélange d'espaces de bureaux, de zones résidentielles, de commerces de détail et d'installations de divertissement, créant une atmosphère dynamique et animée.

Explorez les environs

Lors de votre visite au MIBC, profitez-en pour explorer les environs. À une courte distance, vous trouverez la pittoresque rivière Moskova, où vous pourrez vous promener tranquillement le long des quais Presnenskaya. Le troisième périphérique, qui jouxte le MIBC, offre un accès facile aux autres quartiers de la ville, vous permettant d'explorer davantage les attractions de Moscou.

Importance historique

Avant la construction du MIBC, la zone était une carrière de pierre et une zone industrielle, avec de nombreuses usines abandonnées. La transformation de ce quartier autrefois négligé en un centre d'affaires moderne témoigne de l'engagement de la ville en faveur du progrès et du développement. Le MIBC représente une nouvelle ère dans l'histoire de Moscou, où d'anciens espaces industriels ont été reconvertis pour créer un quartier commercial prospère.

Quand visiter

Le MIBC est un spectacle à voir à tout moment de l’année. Cependant, si vous souhaitez découvrir le quartier dans toute sa splendeur, visitez-le le soir lorsque les gratte-ciel sont illuminés, créant un spectacle de lumières éblouissant sur le ciel nocturne. Le MIBC est particulièrement époustouflant lors d'événements spéciaux et de jours fériés, lorsque les bâtiments sont ornés de décorations festives.

Le Centre d'affaires international de Moscou, ou Moscou-City, témoigne de la modernité et de l'ambition de Moscou. Avec son horizon impressionnant, sa gamme diversifiée d'activités et son importance historique, le MIBC est une destination incontournable pour tous ceux qui explorent la ville. Que vous soyez un voyageur d'affaires, un passionné d'architecture ou simplement à la recherche d'une expérience unique, le MIBC offre un aperçu captivant de l'avenir de Moscou.

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L’armée française et EDF vont collaborer pour produire du tritium, indispensable aux armes de dissuasion nucléaire

Les réacteurs de la centrale de Civaux, dans la Vienne, seront utilisés pour produire ce gaz rare nécessaire à la fabrication d’armes de dissuasion nucléaire. Ce projet s’inscrit dans une planification de longue date, assure le ministère des armées.

Le Monde avec AFP

Temps de Lecture 2 min.

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Le ministère des armées a annoncé lundi 18 mars une « collaboration » avec EDF afin d’utiliser la puissance des deux réacteurs nucléaires de la centrale de Civaux pour produire avec le CEA du tritium, « un gaz rare indispensable aux armes de la dissuasion » . Cette annonce, présentée comme un projet de long terme, fait suite à une visite du ministre de la défense, Sébastien Lecornu, à Civaux, dans la Vienne.

Dans un communiqué, son ministère annonce une « collaboration entre EDF et la défense consistant à installer un service d’irradiation de matériaux sur le site. Il s’agit d’exploiter la puissance des deux réacteurs de Civaux pour, en marge d’une production d’électricité inchangée, irradier dans le cœur des réacteurs des matériaux particuliers contenant du lithium » . « Une fois irradiés, ces derniers seront transférés vers un site du CEA » , le Commissariat à l’énergie atomique, « afin de produire du tritium, un gaz rare indispensable aux armes de la dissuasion » , détaille le communiqué.

« Cette collaboration était à l’étude depuis les années 1990 et fait partie d’une planification de longue date, habituelle des outils industriels de la défense » , affirme le ministère, qui précise qu’une convention entre l’Etat, le CEA et EDF « sera signée, fixant le périmètre des activités, les droits et obligations de chacune des parties dans le respect des règles de gouvernance » .

La mise à contribution de la centrale n’est pas pour tout de suite, a prévenu lors d’un point presse Etienne Dutheil, directeur de la division production nucléaire chez EDF. « Le fait d’amener de la matière à irradier dans le cœur du réacteur va modifier très légèrement les paramètres de fonctionnement du réacteur, et il faudra réaliser une évaluation de sûreté comme pour toute autre modification » de ce type, a-t-il prévenu.

Premier test en 2025

Afin de procéder aux premiers essais, EDF va déposer un dossier de modification à la rentrée 2024 « auprès de l’ASN [Autorité de sûreté nucléaire, le gendarme du secteur], qui l’instruira avec l’IRSN [son expert technique] et [dont] l’issue nous donnera ou pas l’autorisation de réaliser cette opération » , a-t-il expliqué.

EDF vise un premier test à petite échelle lors d’un des deux arrêts programmés en 2025 dans la centrale. Le tritium est un « gaz difficile à produire, qui se désintègre et disparaît spontanément » , rappelle le ministère des armées, qui ajoute que « tout stock est réduit de moitié au bout de douze ans, les trois quarts au bout de vingt-cinq ans, 99,5 % au bout d’un siècle » . Il faut donc « en produire régulièrement » .

« Le projet qui est engagé aujourd’hui vise à permettre aux gens qui seront responsables de la dissuasion française dans quinze ou vingt ans de continuer à disposer de toutes les options possibles » , a déclaré M. Dutheil. « On ne procède pas à ce service d’irradiation parce qu’on a des besoins maintenant, tout de suite » , a-t-il insisté. La centrale de Civaux a été choisie parce qu’il s’agit « de la centrale en service la plus jeune du parc et qu’elle présente donc une capacité de poursuite de sa durée d’exploitation qui est maximale » , a conclu M. Dutheil.

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Comment EDF contrôle tous les réacteurs de son parc français

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DÉCRYPTAGE - Des microfissures ont été découvertes à la centrale du Blayais début mars dans le cadre du programme de contrôle mis en place par l’électricien. Le phénomène avait fait plonger la production d’électricité nucléaire en 2022.

Corrosion sous contrainte (CSC) . Ces trois mots donnent des sueurs froides à tout le système électrique français, voire européen. Début mars, EDF a annoncé la découverte de ces microfissures sur des pièces de tuyauterie à la centrale du Blayais , en Gironde. De quoi raviver de mauvais souvenirs, quand en 2022, la crise de la CSC avait mis à l’arrêt une grande partie du parc nucléaire français, conduisant à un effondrement de la production nationale d’électricité.

Cette fois, la situation est différente. La découverte de ces anomalies – il s’agit de fissures découvertes sur des soudures – sur le réacteur 4 du Blayais a eu lieu dans le cadre du programme de contrôle lancé par EDF dès 2023. Le groupe a d’abord inspecté les réacteurs les plus susceptibles de présenter ce type de défauts, dits de génération P4 et N4. Sur les seize réacteurs concernés, quinze ont été réparés. Les travaux sont en cours à Cattenom 4 (Moselle), dans le cadre de la visite décennale de l’installation.

«Fatigue thermique»

EDF a en effet…

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• Centrales nucléaires : les secrets de la remontada d’EDF, après le fiasco de 2022
• Le PDG d'EDF Luc Rémont veut construire «1 à 1,5 réacteur par an» en Europe

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Oskar Lafontaine

le 21/03/2024 à 02:47

J'observe que le verbe "contrôler" commence par trois lettres et pas n'importe lesquelles. Hier EDF a encore préféré stopper un"réactueur" nucléaire de plus, et il n'y en a plus ainsi que 41 "en sérvices" sur 56, donc 15 à l'arrêt, faute de demande d'électricité, l'offre sur le marché est excédentaire et les acheteurs choisissent la moins onéreuse, donc pas celle du nucléaire d'EDF qui est, à 69 euros du MWh "hors de prix", le prix du marché étant inférieur à 55 euros.

le 20/03/2024 à 19:10

Déjà qu'avant la découverte de fissures inquiétantes en 2022, le nucléaire d'EDF ne générait, au lieu de bénéfices, que des pertes chiffrées en milliards d'euros chaque. année, ce ne sont pas les 27 milliards d'euros de réparations et frais annexes (pertes de production) sur les soudures défectueuses entre 2022 et 2023 qui auront amélioré les comptes à dormir debout d'eDF, entreprise européenne, de toutes, la plus endettée. Et ça continue.

anonyme 25844

le 20/03/2024 à 17:03

Moi, ça me rassure. Il n’y a aucun problème pour prolonger la vie de nos centrales nucléaires à condition d’en assurer une maintenance régulière.

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Le Puy du Fou reçoit la récompense du meilleur spectacle au monde

La dernière création du parc à thème vendéen, Le Mime et l’Étoile , a été récompensée par l’un des prix les plus prestigieux de la profession ce samedi à Los Angeles.

Agriculture : l’UE s’accorde pour plafonner les importations ukrainiennes, sauf celles de blé

Les produits agricoles importés d’Ukraine sans droits de douane depuis le début de la guerre alimentent la colère des agriculteurs, qui réclamaient un meilleur encadrement des quantités.

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